Talent Acquisition Manager (Senior) (m/w/d)

Über die Position

Als (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du der erste echte Berührungspunkt für Kandidaten und repräsentierst unsere Kultur nach außen. Du begleitest Bewerber durch den gesamten Prozess und trägst maßgeblich dazu bei, wie gocomo im Markt wahrgenommen wird.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für den kompletten End-to-End Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsangebot.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen als Sparringspartner:in auf Augenhöhe.
• Proaktives Active Sourcing und Aufbau sowie Pflege nachhaltiger Talent‑Pipelines.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience an allen Touchpoints.
• Kontinuierliche Optimierung von Recruiting‑Prozessen, Tools und KPIs.
• Mitarbeit an Employer‑Branding‑Strategien und HR‑übergreifenden Projekten.
• Einhaltung aller relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere DSGVO.

Anforderungsprofil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Startup‑, Scale‑up‑ oder Agenturumfeld.
• Starke Active‑Sourcing‑Skills und Erfahrung im Aufbau von Talent‑Pools.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Beziehungsaufbau.
• Strukturierte, pragmatische und datenorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf Recruiting‑KPIs.
• Sehr gute Deutsch‑ (C2) und Englischkenntnisse (C1).

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit HR‑Systemen (HRIS), idealerweise Personio.
• Erfahrung mit gängigen Recruiting‑Tools wie LinkedIn Recruiter und joinHands.

Was wir bieten

• Hybrid‑ und flexibles Arbeiten mit Workation‑Option.
• Modernes Top‑Equipment für effizientes Arbeiten.
• Monatlicher Sachbezug von 50 € inkl. Urban Sports Club Mitgliedschaft.
• Offene Kultur, transparente Feedback‑ und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Regelmäßige Team‑Events und Offsites zur Stärkung des Teamspirits.