Consultant Outsourcing & Third Party Risk Management (m/w/d)

Über die Position

Als (Senior) Consultant für Outsourcing und Third‑Party‑Risk‑Management entwickeln und implementieren Sie unternehmensweite Strategien und Rahmenwerke zum Management von Drittanbieter‑Risiken. Sie beraten Kunden auf Abteilungs‑ und Geschäftsleitungsebene und unterstützen sie bei der Einhaltung regulatorischer Vorgaben.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Third‑Party‑Risk‑Management‑Strategien und -Rahmenwerken.
• Unterstützung bei Sonderprüfungen im Rahmen prüfungsnaher Beratung.
• Prüfung von Risikobewertungen, Begleitung von Due‑Diligence‑Prozessen und Überwachung laufender Verträge.
• Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten inkl. Angebotserstellung.
• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen und branchenüblicher Best Practices.
• Eigenständige (Teil‑)Projektverantwortung, Teamleitung und Förderung von Innovationen.
• Konzeption, Durchführung und Moderation von Seminaren und Workshops.
• Unterstützung bei Publikationen zu Compliance‑Themen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium, z. B. Jura oder Wirtschaftsrecht.
• Idealerweise Zertifizierung als Informationssicherheitsbeauftragte:r oder vergleichbar.
• Mehrjährige Beruf‑ und Projekterfahrung, vorzugsweise in externer Beratung zu Informationssicherheit, Governance, Datenschutz, Compliance oder Risikosteuerung.
• Interesse an direkter Beratung auf Abteilungs‑ und Geschäftsleitungsebene.
• Erste (Teil‑)Projektleitungs‑ und/oder Führungserfahrung (ab Senior‑Consultant‑Rolle).
• Affinität zu KI/AI und Einsatz innovativer Lösungen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließendes Englisch.

Erforderliche Kenntnisse

• Informationssicherheit und Datenschutz.
• Governance‑ und Risikomanagement‑Methoden.
• Regulatorische Anforderungen und Best Practices im Vertragswesen.
• Methoden zur Durchführung von Due‑Diligence‑ und Audittätigkeiten.

Was wir bieten

• Personal‑Growth‑Model mit umfassendem Coaching und Weiterbildungsangeboten.
• Academy mit Zertifizierungskursen, AI‑Upskilling via DataCamp und internen Initiativen.
• Flexibles Karrieremodell und Fluid‑Company‑Ansatz für individuelle Entwicklung.
• Mobile‑Work‑Policy: Home‑Office, Bürostandorte in Deutschland, bis zu 50 Tage Mobile‑Work‑Abroad pro Jahr.
• 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Urlaubstage bei familiären Besonderheiten und Sabbatical‑Optionen.