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Stellenbeschreibung

职位概况

负责本地劳动法合规，制定并维护人力资源政策，为业务团队提供HR支持，确保建议符合公司政策和法律法规。

主要职责

遵循最佳实践，制定符合当地法律的人力资源政策和流程。
端到端招聘：与招聘经理沟通需求，制定招聘策略，组织招聘活动，安排面试与甄选。
管理员工试用期，处理员工申诉和劳资纠纷，推动员工关怀提升留任率。
作为文化大使，推动企业价值观落地，组织文化活动，监督价值观执行。

任职要求

熟悉当地劳动法律法规，具备HR政策制定经验。
具备完整招聘流程操作经验，能够使用招聘网站和社交平台。
良好的员工关系处理能力，能够主动解决劳资纠纷。
具备文化建设与推广意识，能够组织团队活动。

必备技能

劳动法合规
招聘渠道管理
员工关系管理
企业文化推广

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