Fachbauleiter/in (w/m/div.) in der Sicherheitstechnik

Über die Position

Als Fachbauleiter/in in der Sicherheitstechnik übernehmen Sie die technische, qualitative und termingerechte Ausführung von Bauvorhaben im Bereich Gebäudesicherheit. Sie steuern ein interdisziplinäres Team und sorgen für die reibungslose Zusammenarbeit mit Planern, Projektleitern und Fachabteilungen.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für die technische, qualitative und termingerechte Ausführung der übertragenen Bauvorhaben.
• Unterweisung, Steuerung und Überwachung von Mitarbeitern, Auszubildenden, Fremddienstleistern und Nachunternehmern.
• Sicherstellung einer wirtschaftlichen Personal- und Materialverfügbarkeit.
• Eigenständige Erstellung der Montageplanung, Aufmaße und Dokumentationen.
• Teilnahme an Baubesprechungen, behördlichen Abnahmen und Kundenabnahmen.
• Mitwirkung beim Projektcontrolling, Nachtragsmanagement und Erstellung von Abrechnungsunterlagen.
• Modifikation und Optimierung vorhandener Systeme sowie Definition von Schnittstellen.
• Erstellung und Abstimmung von Terminplänen, Aufteilung von Arbeitspaketen und Ausarbeitung von Lastheften.
• Durchführung von Qualitäts- und Terminkontrollen und Ableitung von Maßnahmen bei Abweichungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung oder Abschluss als Techniker/Handwerksmeister.
• Mehr als drei Jahre Berufserfahrung in Installation und Wartung von Stark‑ und Schwachstromanlagen.
• Fachkenntnisse in Sicherheitstechnik, Gebäudeautomation und Baurecht (VOB, HOAI).
• Team‑ und Motivationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Organisationsgeschick, Kundenorientierung und Belastbarkeit.
• Kenntnisse in Microsoft‑Office, MS‑Project sowie Grundkenntnisse in CAD/Wisio.
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten an verschiedenen Standorten in Norddeutschland.

Erforderliche Kenntnisse

• Starkstrom‑ und Schwachstromanlagen.
• Gebäudetechnik und Sicherheitstechnik.
• Gebäudeautomation.
• Baurecht (VOB, HOAI).
• Microsoft Office, MS Project.
• CAD/Wisio.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitsmodelle: Teilzeit, mobiles Arbeiten, Job‑Sharing.
• Vielfalt und Inklusion als gelebte Unternehmenskultur.
• Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Bosch‑Umfeld.