Junior Candidate Success Manager (w/m/d)

Über die Position

Als Junior Candidate Success Manager bist du Teil eines agilen, selbstorganisierten Teams, das Recruiting neu definiert – ehrlich, menschlich und digital. Du begleitest Kandidat:innen und Kund:innen durch den gesamten Recruiting‑Prozess und trägst dazu bei, passende Verbindungen zu schaffen.

Hauptaufgaben

• Aufbau und Pflege eines eigenen Netzwerks von Kandidat:innen und Unternehmen als Partner auf Augenhöhe.
• Betreuung und Weiterentwicklung von Bestandskund:innen.
• Vertretung der Marke bei Kund:innen und Beratung zu modernem Recruiting.
• Aktive Begleitung von Kandidat:innen bei Karriereentscheidungen als Coach, Berater:in und Sparringspartner:in.
• Einsatz von Sourcing, Networking und Branchenwissen, um optimale Matches zu erzielen.
• Teilnahme an Events, Meet‑ups und digitalen Communities, um das rebellische Recruiting zu fördern.

Anforderungsprofil

• Freude an Kundenentwicklung ohne Akquise‑Druck.
• Flexibilität im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartner:innen von Entwickler:innen bis Vorständen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Professionalität bei gleichzeitiger Wahrung der eigenen Persönlichkeit.
• Selbstorganisation, unternehmerisches Denken und Gestaltungswille.
• Neugier, Lernbereitschaft und Offenheit.
• Fließende Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Deutsch (fließend)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir bieten

• Klarer Karriereplan mit transparenter Entwicklung ab Tag 1.
• Umfangreiches Support‑ und Coaching‑Programm für berufliche und private Ziele.
• Remote‑First‑Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und Workation‑Option.
• 30 Tage Urlaub.
• Startgehalt 30 000 € + Provision, nach erfolgreicher Probezeit 36 000 € + Provision.