Recruiter (m/w/d) – End-to-End Recruiting

Über die Position

Wir suchen einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) zur eigenständigen Besetzung anspruchsvoller Fachpositionen in unserem wachsenden Autohaus. Der Fokus liegt auf operativer Exzellenz und direkter Kandidatenansprache.

Hauptaufgaben

• Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für Fachpositionen
• Aktive Direktansprache geeigneter Kandidaten (Active Sourcing)
• Enge Abstimmung mit den Fachbereichen zu Profilanforderungen und Prioritäten
• Strukturierte Interviewführung und fundierte Bewertung der Kandidaten
• Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Rollen
• Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ hochwertiger Recruiting-Prozesse
• Mitgestaltung und Optimierung der Recruiting-Abläufe

Anforderungsprofil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen Inhouse Recruiting
• Eigenverantwortliche Besetzung anspruchsvoller Fachpositionen
• Fundierte Erfahrung in Active Sourcing und Direktansprache
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
• Souveräner Umgang mit Fachbereichen und klare Entscheidungsfähigkeit
• Proaktive Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung

Erforderliche Kenntnisse

• Active Sourcing
• End-to-End Recruiting
• Interviewtechniken und Kandidatenbewertung
• Talentpool-Management
• Transparente Recruiting-Prozesse

Was wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Grundgehalt plus leistungsbezogene Provision (45 000 – 60 000 € Jahresbrutto)
• Autokauf‑Zuschuss von 1 000 € pro Jahr Betriebszugehörigkeit
• 28 Tage Urlaub und Gleitzeit (Arbeitsbeginn 08:00–09:00 Uhr)
• 1–2 Home‑Office‑Tage pro Woche nach Einarbeitung (Hybrid‑Modell)
• Kurze Probezeit von nur 3 Monaten
• Corporate Benefits und Rabatte bei namhaften Partnern
• Finanzielle Unterstützung für fachbezogene Weiterbildungen
• Mitarbeiter‑werben‑Mitarbeiter‑Bonus von 500 €
• Kostenlose Verpflegung (Kaffee, Wasser, frisches Obst)