Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d)

Über die Position

Als Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d) verantwortest du den gesamten Recruiting‑Prozess und entwickelst ihn kontinuierlich weiter. Du agierst als strategischer und operativer Partner für die Fachbereiche und bringst eigene Impulse in die Gestaltung von Recruiting‑Ansätzen ein.

Hauptaufgaben

• Ganzheitliche Verantwortung von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot.
• Zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Bewerbenden, enge Abstimmung mit Personalreferent:innen.
• Entwicklung wirkungsvoller Stellenanzeigen und Maximierung der Reichweite.
• Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen im ATS‑System und strukturierte Steuerung der Auswahlprozesse.
• Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen.
• Identifikation und Direktansprache von Talenten über Active‑Sourcing‑Tools.
• Steuerung und Koordination externer Personaldienstleister.
• Mitwirkung an Employer‑Branding‑Maßnahmen und Austausch mit internen Recruiting‑Schnittstellen.
• Planung, Umsetzung und Teilnahme an Recruiting‑Events und Karrieremessen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften o. Ä. oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Recruiting‑Erfahrung.
• Mehrjährige End‑to‑End‑Recruiting‑Erfahrung, idealerweise projektbasiert.
• Erfahrung im Stakeholder‑Management und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen.
• Strukturiertes, eigenständiges und proaktives Arbeiten bei parallelen Prozessen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und hohe Teamorientierung.
• Bereitschaft, mindestens zwei Tage pro Woche in Walsrode vor Ort zu sein.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

• Umgang mit ATS‑Systemen.
• Active Sourcing über gängige Tools (z. B. LinkedIn Recruiter).
• Boolean Search für gezielte Kandidatensuche.

Was wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung inkl. Bonuszahlung.
• 30 Tage Urlaub, 38,5‑Stunden‑Woche für ausgewogene Work‑Life‑Balance.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche (Hybrid‑Modell).
• Kinderbetreuungszuschuss (50 € für das 1. Kind, 25 € für jedes weitere).