AI Architect – Agentic & Sovereign AI (all genders)

Über die Position

Als AI Architect bei Wavestone gestaltest du agentische KI‑Systeme, die verlässlich, nachvollziehbar und souverän betrieben werden – sowohl in der Cloud als auch On‑Premises. Du bist verantwortlich für die End‑to‑End‑Architektur von AI‑, Daten‑ und Cloud‑Lösungen in regulierten Branchen.

Hauptaufgaben

• Entwicklung von Architekturen für GenAI, RAG und Agentic‑AI‑Systeme, die Prozesse orchestrieren und über APIs, Events oder Standards in Enterprise‑Systeme integriert werden.
• Auswahl und Bewertung von Modellen und Plattformen (kommerziell, Open‑Weight, Hyperscaler, europäische Cloud) unter Berücksichtigung von Qualität, Kosten, Latenz, Datenschutz und Souveränität.
• Definition von Betriebs‑ und Governance‑Mechanismen (Evals, Guardrails, Observability, Human‑in‑the‑Loop) gemäß EU‑AI‑Act und DSGVO.
• Implementierung von Infrastructure‑as‑Code, CI/CD und automatisierten Deployments für reproduzierbare und wartbare Lösungen.
• Coaching von Entwicklungsteams, Durchführung von Architektur‑Reviews und technische Leitung von Projekten bis zum erfolgreichen Go‑Live.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung als Solution‑, Cloud‑ oder Software‑Architekt:in, nachweislich in produktiven GenAI‑ oder Agentic‑AI‑Projekten.
• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Mathematik, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und sehr gute Englischkenntnisse.
• Bereitschaft zu projektabhängigen Kundeneinsätzen.

Erforderliche Kenntnisse

• Mindestens eine große Cloud‑Plattform (AWS, Azure, Google Cloud) und zugehörige AI‑Services (z. B. Amazon Bedrock, Azure AI Foundry, Vertex AI).
• LLM‑Architektur‑Muster (RAG, Tool‑Use, Multi‑Agent‑Orchestrierung, MCP) sowie LLMOps (Evaluierung, Guardrails).
• Cloud‑native Technologien (Container, Kubernetes, Event‑Streaming), Infrastructure‑as‑Code (Terraform/OpenTofu, AWS CDK, Bicep) und CI/CD‑Pipelines.
• Sicherheits‑, Datenschutz‑ und Governance‑Anforderungen in regulierten Umgebungen.

Was wir bieten

• Flexibles Mobile‑Work‑Modell (Home‑Office, Büro in Deutschland, bis zu 50 Tage Mobile Work Abroad).
• 30 Tage Jahresurlaub, Sabbatical‑Optionen und zusätzliche Urlaubstage bei familiären Ereignissen.
• Monatliches Mobilitätsbudget, optional ein Elektrofahrzeug ab Manager‑Level.
• Faire Vergütung mit fixem und leistungsbasiertem Anteil, Gender‑Equal‑Pay‑Kontrolle, ESOP‑Programm und weitere monetäre Benefits.