AI Transformation Manager (m/w/d)

Über die Position

Als AI Transformation Manager (m/w/d) im Team Global Technology & Innovation gestalten Sie die KI‑getriebene Zukunft unserer Kund:innen im DACH‑Raum. Sie verantworten den Aufbau produktionsreifer AI‑Architekturen für regulierte Branchen und verbinden strategische Beratung mit hands‑on Umsetzung.

Hauptaufgaben

• Konzeption und Realisierung skalierbarer AI‑Architekturen von der Idee bis zur Produktion.
• Bewertung und Priorisierung von AI‑Use‑Cases, inkl. Potenzialanalyse, Solution Design und Business‑Impact‑Entscheidungen.
• Integration von Foundation‑ und Open‑Source‑Modellen sowie Entwicklung maßgeschneiderter Anwendungen und APIs in Python.
• Aufbau von MLOps‑Prozessen, AI‑Governance und Compliance in Cloud‑ und Hybrid‑Umgebungen.
• Technische Leitung interdisziplinärer AI‑Projekte und Mentoring von Engineers und Architekt:innen.

Anforderungsprofil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von AI/LLM‑Lösungen, idealerweise in einer Lead‑Rolle.
• Fundierte Praxis in Integration und Orchestrierung von AI‑Services (OpenAI, Azure OpenAI, AWS Bedrock).
• Sehr gute Python‑Kenntnisse und Erfahrung mit LLM‑Frameworks (LangChain, Semantic Kernel, LlamaIndex).
• Sicherer Umgang mit Cloud‑Plattformen (Azure, AWS, GCP), Container‑Technologien (Docker, Kubernetes) und CI/CD‑Pipelines.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit bis C‑Level und verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Foundation Models (OpenAI, Anthropic, Azure OpenAI, AWS Bedrock) und Open‑Source‑Modelle (Llama, Mistral, Mixtral).
• Prompt Engineering, Fine‑Tuning, RAG‑Architekturen und Agentic‑AI‑Systeme.
• Vector‑Datenbanken, Enterprise‑Systemintegration (Java/Spring Boot.NET/C#, SAP).
• AI‑Governance, Compliance und Security, insbesondere in regulierten Branchen.

Was wir bieten

• Flexibles Mobile‑Work‑Modell (Remote, Büro, Mobile Work Abroad bis zu 50 Tage/Jahr).
• 30 Tage Jahresurlaub, Sabbatical‑Optionen und zusätzliche Urlaubstage bei familiären Ereignissen.
• Monatliches Mobilitätsbudget, optionales Elektro‑Fahrzeug ab Manager‑Level.
• Faire Vergütung mit fixem und leistungsbasiertem Anteil, Gender‑Equal‑Pay‑Kontrolle.
• Weiterbildungs‑ und Coaching‑Programme, AI‑Upskilling via DataCamp und interne Initiativen.