Bachelor/Master Personalentwicklung – Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung

Über die Position

Nach einer ersten Einarbeitung im Personalbereich unterstützen Sie uns bei der Weiterentwicklung unserer Führungskultur und Führungskräfteentwicklung.

Hauptaufgaben

• Sie wirken bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Workshops für Führungskräfte mit und moderieren diese bei Bedarf perspektivisch eigenständig.
• Gemeinsam mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern erarbeiten Sie ein einheitliches Verständnis zu Aufgaben, Rollen, Verantwortlichkeiten und Befugnissen von Führungskräften.
• Sie unterstützen bei der Entwicklung und schriftlichen Ausarbeitung eines unternehmensweiten Führungskräftegrundlagen‑Konzepts.
• Sie analysieren bestehende Führungsinstrumente, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln praxisnahe Handlungsempfehlungen.
• Sie arbeiten eng mit unseren Fachbereichen sowie unserer Muttergesellschaft Windmöller & Hölscher zusammen und bringen aktuelle Erkenntnisse aus Forschung und Praxis der Personalentwicklung ein.

Anforderungsprofil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung und studieren derzeit Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang.
• Sie interessieren sich für Themen rund um Führung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
• Idealerweise konnten Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, in der Moderation von Workshops oder in der Projektarbeit sammeln.
• Sie treten sicher und kommunikativ auf und haben Freude daran, mit unterschiedlichen Zielgruppen zusammenzuarbeiten.
• Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und bringen eine hohe Lern‑ und Leistungsbereitschaft mit.
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen.

Erforderliche Kenntnisse

• Gute Englischkenntnisse.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen.