Consultant Cyber Security (Senior) – all genders

Über die Position

Als (Senior) Consultant Cyber Security berätst du unsere Kunden bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Cyber‑Security‑Strategien und Sicherheitsarchitekturen. Du entwickelst unsere Consulting‑Leistungen in den Bereichen Security Architecture, Post‑Quantum Cryptography und AI Security weiter.

Hauptaufgaben

• Beratung zu Zero Trust, Identity & Access Management (IAM), Kryptographie, Public Key Infrastructure (PKI) und Cloud Security und Ableitung nachhaltiger Lösungen.
• Durchführung von Security Assessments, Architektur‑Reviews und Risikoanalysen sowie Erarbeitung praxisnaher Handlungsempfehlungen.
• Übersetzung regulatorischer Anforderungen (ISO 27001, NIST, FINMA, DSG) in technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen.
• Unterstützung bei der sicheren Einführung und Nutzung von KI‑Lösungen, Bewertung von KI‑Risiken und Entwicklung von Konzepten für AI Security und KI‑Governance.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung im Cyber‑Security‑Umfeld, idealerweise in Consulting‑, Architektur‑ oder Transformationsprojekten im Schweizer Markt.
• Solide technische Grundlagen und vertiefte Erfahrung in mindestens einem der Themenfelder Security Architecture, Zero Trust, IAM, Kryptographie oder Cloud Security.
• Interesse an KI‑Risiken und erste Erfahrung mit AI Security, KI‑Governance oder KI‑Einsatz im Beratungsumfeld.
• Selbstständige, pragmatische Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sehr gute Englisch‑ sowie muttersprachliche Deutsch‑ oder Schweizerdeutschkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Security Architecture, Zero Trust, IAM, Kryptographie, PKI, Cloud Security.
• Post‑Quantum Cryptography, AI Security, KI‑Governance.
• Regulatorische Standards: ISO 27001, NIST, FINMA, DSG.

Was wir bieten

• Personal‑Growth‑Model, Coaching, Academy mit AI‑Upskilling und Zertifizierungskursen.
• Mobile‑Work‑Policy mit Home‑Office, Mobile‑Work‑Abroad (bis zu 50 Tage/Jahr) und flexiblen Arbeitszeiten.
• 25 Tage Urlaub, zusätzliche Ferientage, Sabbatical‑Optionen und ein monatliches Mobilitätsbudget.
• Faire Vergütung mit fixem und leistungsbasiertem Anteil, regelmäßige Benchmark‑Überprüfungen, Gender‑Equal‑Pay und Employee‑Stock‑Ownership‑Plan.