Contract & Claim Manager (m/w/d)

Über die Position

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen engagierten Contract & Claim Manager (m/w/d). Die Position umfasst die eigenverantwortliche Analyse und Bewertung von Verträgen in Hochspannungsfreileitungsprojekten sowie die Unterstützung der Projektteams.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Analyse, Bewertung und Kommentierung von Verträgen für Hochspannungsfreileitungsprojekte.
• Ganzheitliches Vertragsmanagement über den gesamten Projektlebenszyklus in Zusammenarbeit mit Projektleitung und Fachbereichen.
• Entwicklung und Umsetzung projekt- bzw. lieferantenspezifischer Claim‑Strategien.
• Steuerung und operative Umsetzung von Maßnahmen zur Durchsetzung oder Abwehr von Nachtragsforderungen sowie Bearbeitung von Leistungsänderungen und Bauablaufstörungen.
• Unterstützung bei Termin-, Kosten- und Leistungskontrolle sowie Risiko‑ und Chancenbewertung.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Prozessen und Strategien im Claim Management.

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches, juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Vertrags‑ und Claim‑Management von Großprojekten im Bauwesen, idealerweise im Infrastruktur‑ oder Erneuerbare‑Energien‑Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse der relevanten Regelwerke (VOB, HOAI etc.) sowie vertragliche, kommerzielle und technische Expertise.
• Strukturierte, zuverlässige und analytische Arbeitsweise mit proaktiver und kommunikativer Persönlichkeit.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Führerschein Klasse B.
• Reisebereitschaft je nach Projektbedarf.

Erforderliche Kenntnisse

• Kennnisse der VOB, HOAI und weiterer relevanter Vertragsregelwerke.
• Erfahrung in Vertragsrecht, Claim‑Management und Risiko‑Analyse im Bauwesen.
• Vertrautheit mit Projekt‑ und Lieferanten‑Claim‑Strategien.

Was wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub und leistungsorientierter Vergütung inkl. Bonusmodell.
• Dienstwagen zur privaten Nutzung bei erhöhtem Reiseaufkommen.
• Kinderbetreuungszuschuss, Sonderurlaub zur Geburt/Adoption, kostenfreie Online‑Nachhilfe für Kinder.
• Gesundheits‑ und Vorsorgeleistungen wie Brillenzuschuss, EGYM Wellpass, Bike‑Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
• Mitarbeitendenrabatte, Prämien für Weiterempfehlungen bis zu 3.000 €, Zeitwertkonto.
• Teilnahme am Aktienprogramm „Castor“ und umfangreiche Weiterbildungsangebote der Vinci‑Akademie.