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Job description
Joyson Group, acteur mondial de l’électronique automobile et de la fabrication intelligente, recherche son futur Directeur des Ressources Humaines Europe (HRD) pour piloter l’agenda RH de sa filiale européenne, avec l’Allemagne comme hub régional. Rattaché directement au CEO du groupe et fonctionnellement au Global HRD, vous serez le garant de la mise en œuvre de la stratégie RH à l’échelle continentale, en alignement avec les objectifs globaux de croissance, d’innovation et de transformation digitale.
**Missions clés**
- Élaborer, décliner et piloter la stratégie RH Europe (court, moyen et long terme) en cohérence avec la vision du groupe ;
- Conduire les projets de transformation organisationnelle majeurs (restructurations, digitalisation des processus RH, mise en place d’outils d’analytics RH) ;
- Développer et harmoniser les politiques RH (rémunération, mobilité, diversité & inclusion, santé & sécurité) afin d’assurer une expérience employé homogène dans toutes les entités européennes ;
- Piloter le talent management : identification des hauts potentiels, programmes de leadership, planification de la succession et gestion des carrières ;
- Accompagner les managers dans le déploiement d’une culture de haute performance et d’agilité, en instaurant des indicateurs de performance RH pertinents ;
- Assurer la conformité juridique (droit du travail allemand, français, italien, etc.) et veiller à la bonne application des normes européennes ;
- Être l’interlocuteur privilégié des parties prenantes internes (direction, managers opérationnels) et externes (syndicats, autorités publiques, cabinets de conseil) ;
- Contribuer aux décisions stratégiques du comité exécutif en apportant une vision RH proactive et data‑driven.
**Profil recherché**
- 10 à 15 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont au moins 5 ans à un poste de direction senior (HR Director, Head of HR) ;
- Expérience confirmée dans les secteurs de l’automatisation, de la fabrication intelligente ou chez un Tier 1 automobile ;
- Historique de réussites en transformation organisationnelle et digitalisation des fonctions RH ;
- Maîtrise du droit du travail européen et capacité à gérer des structures matricielles complexes ;
- Compétences avérées en communication interculturelle, avec une aisance à travailler en anglais et en allemand (niveau natif fortement souhaité) ;
- Leadership inspirant, capacité à influencer et à fédérer des équipes multiculturelles ;
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management ou équivalent (MBA ou Master RH apprécié).
**Ce que nous offrons**
- Un poste stratégique au cœur d’une entreprise en forte croissance internationale ;
- Une exposition directe au comité exécutif et aux décisions clés du groupe ;
- Un environnement de travail hybride (bureau à Berlin + possibilités de télétravail) ;
- Un package de rémunération attractif, incluant bonus performance, participation aux résultats et avantages sociaux premium ;
- Des opportunités de développement professionnel (formations, conférences, réseaux RH européens).
Rejoignez Joyson Group et jouez un rôle décisif dans la transformation du secteur automobile européen ! Vous êtes prêt à relever le défi ? Postulez dès maintenant.
