Dr. rer. nat. Materialwissenschaften / Physikalische Chemie (m/w/d) – Oberflächenanalytik

Über die Position

Für ein führendes Unternehmen im Hochtechnologiesektor suchen wir eine kommunikationsstarke Physiker*in, Chemiker*in oder Materialwissenschaftler*in (m/w/d) mit großer Begeisterung für Oberflächenanalytik, -reinigung und -bearbeitung.

Hauptaufgaben

• Entwicklung von nass‑ und trockenchemischen Verfahren für Mechanik‑, Elektronik‑ und Mechatronik‑Bauteile im High‑Tech‑Umfeld.
• Erstellung und Umsetzung von Konzepten zur Vermeidung von Oberflächenverunreinigungen.
• Entwicklung und Einführung neuer wässriger und physikalischer Reinigungsprozesse.
• Betreuung und Optimierung bestehender Reinigungsprozesse sowie angewandter Analytik‑Methoden.
• Eigenverantwortliche Projektkoordination und Monitoring.
• Enge Zusammenarbeit in interdisziplinären Entwicklungsteams sowie mit internen und externen Partnern.

Anforderungsprofil

• Sehr gutes Studium in Physik, Chemie, physikalischer Chemie, Material‑ oder Werkstoffwissenschaften, Nanostruktur‑ oder Nanotechnologie, idealerweise Promotion (Dr. rer. nat. / Dr.-Ing.) und/oder Post‑Doc‑Erfahrung.
• Expertise im Bereich Oberflächenanalytik / Oberflächenphysik / Oberflächenchemie / Surface Science, vorzugsweise in der Entwicklung nass‑ und trockenchemischer Verfahren.
• Ausgeprägte Team‑ und Kommunikationsfähigkeit, zielorientierte und analytische Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1).

Erforderliche Kenntnisse

• Anwendung von Analytik‑Methoden: XPS, Restgasanalyse (RGA), TOF‑SIMS, Massenspektrometrie, ICP‑OES, AFM.
• Erfahrung in mindestens einem der folgenden Gebiete: Ultrahochvakuumtechnik (UHV), Nassreinigung, Wet Chemical Processing, Plasma, Partikelmessung.

Was wir bieten

• Familienfreundliches Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home‑Office‑Anteil.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
• Vielfältige Karriere‑ und Gestaltungsmöglichkeiten in einem technologiebegeisterten Umfeld.
• Individuelle Förderung durch interne Patenschaften und Weiterbildungsprogramme.
• Job‑Sharing‑Modelle und speziell für Frauen konzipierte Mentoring‑Angebote.
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.