Filialleiter (w/m/d) – Bankfiliale Oberhausen

Über die Position

Als Filialleiter (w/m/d) verantworten Sie die gesamte Steuerung und Weiterentwicklung der Santander‑Bankfiliale in Oberhausen. Sie führen das Team, sichern die Kundenzufriedenheit und vertreten die Filiale aktiv bei regionalen Veranstaltungen.

Hauptaufgaben

• Führung, Förderung und Weiterentwicklung des Filialteams sowie Mitarbeit im Tagesgeschäft.
• Verantwortung für den reibungslosen Ablauf und die Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche Investment, Kredit, Girokonten, Karten und Vorsorge.
• Umsetzung der Omni‑Channel‑Vertriebsstrategien und Sicherstellung hoher Kundenzufriedenheit.
• Erreichung aller Umsatz‑, Ertrags‑, Qualitäts‑ und Wachstumsziele.
• Ansprechperson für Vertriebsschnittstellen, Markt‑ und Wettbewerbsbeobachtung.
• Proaktiver Umgang mit Risiken und Pflege einer starken Risikokultur.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau, ergänzt durch eine fachspezifische Weiterbildung (z. B. Bankfachwirt/in) oder einen relevanten Hochschulabschluss.
• Mehrjährige Vertriebserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche.
• Fundierte Kenntnisse in den Produktfeldern Investment, Kredit, Girokonten, Karten und Vorsorge.
• Nachweisbare Führungserfahrung und ausgeprägter Unternehmergeist.
• Stressresistenz, Umsetzungsstärke und schnelle Anpassungsfähigkeit an neue Situationen.

Erforderliche Kenntnisse

• Produktwissen zu Investment, Kredit, Girokonten, Karten und Vorsorge.
• Omni‑Channel‑Vertriebsstrategien.
• Markt‑ und Wettbewerbsanalyse.
• Risikomanagement und proaktiver Risikoumgang.

Was wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen.
• Teamspirit, umfassendes Onboarding und vielfältige Weiterbildungsangebote.
• Work‑Life‑Balance mit mehr als 6 Wochen Jahresurlaub, 2 Bankfeiertagen, halbem Tag Geburtstagsfrei und optional bis zu 25 Tagen unbezahltem Urlaub.
• Jahressonderzahlung, variable Gehaltsbestandteile und betriebliche Altersvorsorge.
• Vermögenswirksame Leistungen bis zu 40 €, Eingruppierung nach Manteltarifvertrag für Filialen.
• Kindergarten‑, Essensgeld‑, Gympass‑ und Jobticketzuschuss, jährlicher Gesundheitsgutschein, Corporate Benefits und mögliche Studiengebührenbeteiligung.
• Teilzeitmöglichkeiten und besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Bewerber:innen.