Financial Controller (m/w/d)

Über die Position

Als Financial Controller (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung von Financial Compliance‑ und Internal‑Control‑Prozessen in einem internationalen Technologieunternehmen. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zu Wirtschaftsprüfern, Steuerprüfern und internen Audits.

Hauptaufgaben

• Steuerung und Optimierung von Financial‑Compliance‑ und Internal‑Control‑Prozessen.
• Zentrale Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer, Steuerprüfer und interne Audits.
• Überwachung und Koordination von SOX‑Kontrollen sowie Sicherstellung der Einhaltung des internen Kontrollsystems (IKS).
• Unterstützung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen nach HGB und Durchführung von Qualitäts‑ und Plausibilitätsprüfungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Shared Service Centern und Sicherstellung effizienter Accounting‑Prozesse.
• Analyse und Optimierung bestehender Finanz‑ und Abschlussprozesse zur Steigerung von Effizienz und Qualität.
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten und Sonderthemen im Finanzbereich.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Finance, Accounting oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen, Audit oder Financial Compliance.
• Fundierte Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB.
• Erfahrung mit internen Kontrollsystemen, SOX‑Compliance oder Audit‑Prozessen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Shared Service Centern und ERP‑Systemen, idealerweise SAP.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohes Qualitäts‑ und Prozessverständnis.
• Fließende Deutsch‑ und sehr gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• HGB‑Rechnungslegung.
• SOX‑Compliance und internes Kontrollsystem (IKS).
• ERP‑Systeme, vorzugsweise SAP.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Internationales, innovationsgetriebenes Umfeld mit langfristigen Perspektiven.
• Umfangreiche Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Attraktives Vergütungspaket und zusätzliche Sozialleistungen.
• Gesundheits‑ und Wellbeing‑Angebote.
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.