Grafik Designer (m/w/d)

Über die Position

Als Grafik Designer (m/w/d) fungierst du als Bindeglied zwischen Grafikdesign, Architektur/Innenarchitektur, Corporate Identity und Kommunikation. Du unterstützt das Brand‑&‑Strategy‑Team bei der ganzheitlichen Gestaltung von visuellen Medien für interne Projekte und namhafte Kund:innen.

Hauptaufgaben

• Entwicklung von Grafiken von der Idee bis zur Ausführung für Corporate Identity und Social‑Media‑Kanäle (z. B. digitale Karten, Podcast‑Cover, Website‑Header, digitale Broschüren, Poster, Umfrageergebnisse).
• Gestaltung von Blogbeiträgen und Unterstützung der Marken‑ und Marketingstrategie durch konsistente visuelle Umsetzung.
• Erstellung von Grafiken für die visuelle Kommunikation in Innenarchitekturprojekten, inkl. Piktogrammen und Detailgrafiken.
• Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen für Kund:innen.
• Beratung und Unterstützung der Teams in allen Fragen rund um Marketing und Grafik.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Marketing, Kommunikationsdesign, Design oder einem verwandten Fach.
• Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung.
• Gespür für Text, Bild und Gestaltung sowie Affinität zu Architektur‑ und New‑Work‑Themen.
• Eigeninitiative, engagierte und strukturierte Arbeitsweise sowie ganzheitliches, vernetztes Denken.
• Kommunikationsstarke, kreative, gestaltungs‑ und serviceorientierte Persönlichkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Adobe InDesign
• Adobe Illustrator
• Adobe Photoshop
• MS Office

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in internen und Kundenprojekten.
• Attraktives Gesamtpaket mit Leistungsanreizen, Workation, Bezuschussung des Deutschland‑Jobtickets, Fitness‑Angeboten und weiteren Corporate Benefits.
• Unbefristetes Anstellungsverhältnis.
• Hervorragende Entwicklungsperspektiven, unternehmerischer Gestaltungsspielraum und interne Weiterbildungsmaßnahmen.
• Angenehme, aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre, kollegialer Zusammenhalt, flache Hierarchien und standortübergreifende Events.
• Flexible Arbeitszeit‑ und Arbeitsortgestaltung bei grundsätzlich zwei Office‑Tagen pro Woche.