Head of Compliance Analysis Office (d/m/w)

Über die Position

Zur Unterstützung der Ethik‑ und Compliance‑Abteilung in Ottobrunn sucht Airbus Defence and Space einen Head of Compliance Analysis Office (d/m/w). Sie leiten ein multifunktionales Team und tragen die Verantwortung für interne Untersuchungen, Risikobewertungen und die Gestaltung von Prozessen, die höchste ethische Standards im Unternehmen sicherstellen.

Hauptaufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams sowie Förderung der persönlichen Entwicklung jedes Mitglieds.
• Durchführung, Überwachung und Dokumentation interner Untersuchungen, Audits von Geschäftspartnern und Mitarbeitervettings.
• Steuerung des Performance Managements, Zielvereinbarung und schnelle Entscheidungsfindung.
• Planung, Überwachung und Optimierung von Ressourcen (Budget, Ausrüstung, juristische Dienstleistungen) und kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe.
• Etablierung eines systematischen Risikomanagements inkl. Identifizierung, Bewertung, Eingrenzung und transparenter Berichterstattung von Risiken.
• Sicherstellung der Einhaltung aller internen und externen Regelungen sowie Eskalation relevanter Ethics‑&‑Compliance‑Fragen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes juristisches Studium und/oder mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Bereich Corporate Compliance.
• Erfahrung in der Leitung von Teams und im Performance Management.
• Nachweisliche Erfahrung in internen Untersuchungen, Audits und Risikomanagement.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Entscheidungsfreude.
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im Bereich Compliance, Ethik und Risikomanagement.
• Vertrautheit mit internen und externen regulatorischen Vorgaben.
• Erfahrung im Umgang mit juristischen Dienstleistungen und Budgetverantwortung.

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen.
• 30 Tage bezahlter Urlaub plus zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe.
• Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Entwicklungsperspektiven.
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienoptionen, vergünstigtes Auto‑Leasing und Sonderkonditionen bei Versicherungen.
• Bezuschussung im öffentlichen Personennahverkehr und Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen.
• Vor‑Ort‑Einrichtungen wie Kindergarten, Arzt, Kantine, Cafeteria und Fitnessstudio.
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Jobsharing, Teilzeit, individuelle Auszeit) zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Diverses Umfeld mit über 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird.