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Head of New Product Introduction

Gravitas Recruitment Group (Global) Ltd · Düsseldorf

Hybrid Senior de
APQP PPAP FMEA Control Plan DFM/DFA SPC ERP PLM

Stellenbeschreibung

Über die Position

In dieser Schlüsselposition führen Sie das New-Product-Introduction-Programm (NPI) strategisch und operativ über den gesamten Produktentstehungsprozess. Sie stellen sicher, dass neue Produkte termingerecht, kostenoptimal und in geforderter Qualität in die Serienfertigung überführt werden.

Hauptaufgaben

  • Leitung und Weiterentwicklung des NPI-Programms inkl. Stage-Gate- und Meilenstein-Management.
  • Aufbau und Steuerung interdisziplinärer Projektteams sowie Priorisierung des Projektportfolios.
  • Verantwortung für Industrialisierung, Prozessentwicklung, Fertigungsanläufe und Ramp-up.
  • Einführung und Pflege von Standards und Methoden (APQP, PPAP, FMEA, Control Plan, DFM/DFA, SPC).
  • Risikomanagement, Kostenkalkulation, Make-or-Buy-Bewertungen und Kapazitäts- sowie Investitionsplanung.
  • Sicherstellung von Produkt- und Prozessqualität inkl. Validierungen, Erstbemusterung und Freigaben.
  • Lieferanten- und Schnittstellenmanagement (Sourcing, Audits, Änderungswesen).
  • Kontinuierliche Verbesserung von NPI-KPIs (Time-to-Market, Yield, OTD, Cost of Quality) und Reporting an die Geschäftsleitung.

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, Produktionstechnik, Elektrotechnik oder vergleichbar.
  • Mehrjährige Erfahrung im NPI- oder Industrial-Engineering-Umfeld.
  • Nachweisbare Führungserfahrung und ausgeprägte laterale Führungsfähigkeiten.
  • Starke analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie sicheres Stakeholder-Management.

Erforderliche Kenntnisse

  • Industrialisierung, Serienanlauf, Prozessfähigkeitsanalysen und Qualitätsmethoden.
  • Erfahrung mit ERP- und PLM-Systemen sowie strukturierter Dokumentation (Stücklisten, Arbeitspläne, Spezifikationen).

Was wir bieten

  • Attraktives Fixgehalt und 30 Urlaubstage.
  • Hybrides Arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit.
  • Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege.
  • Maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Coaching-Programme für Führungskräfte.
  • JobRad-Leasing, Zuschüsse zu Sport- und Fitnessangeboten sowie ergonomische Arbeitsplätze.

Questions fréquentes

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Veröffentlicht vor 4 Monaten

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