Head of Supply Chain (m/w/d) – Leitung Demand Planning & Logistik

Über die Position

Als Head of Supply Chain (m/w/d) verantworten Sie die strategische Weiterentwicklung von Demand Planning, Order Management und Logistiksteuerung in einem traditionsreichen Food‑Distributeur im Großraum Bremen. Sie führen ein Team von fünf Mitarbeitenden und tragen maßgeblich zum geplanten Wachstum des Unternehmens bei.

Hauptaufgaben

• Gesamtverantwortung für den Supply‑Chain‑Bereich mit Fokus auf Demand Planning und Order Management.
• Sicherstellung einer präzisen Bedarfs‑ und Forecast‑Planung in enger Abstimmung mit Vertrieb und Marketing.
• Optimierung der Warenverfügbarkeit und kontinuierliche Verbesserung aller Supply‑Chain‑Prozesse entlang der Lieferkette.
• Initiierung und Leitung von Effizienz‑ und Weiterentwicklungsprojekten für Prozesse und Systeme.
• Enge Zusammenarbeit mit Lieferanten, Logistikdienstleistern und internen Schnittstellen (Vertrieb, Marketing, Qualität).
• Entwicklung, Analyse und Monitoring relevanter KPIs sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Demand Planning, Order Management oder Supply Chain, idealerweise in der Lebensmittelbranche.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Erste Führungserfahrung oder fundierte Erfahrung in der fachlichen Leitung von Projekten und Teams.
• Hands‑on‑Mentalität, souveränes Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit gegenüber verschiedenen Stakeholdern.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Logistik, Supply Chain Management oder vergleichbare Qualifikation.

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit MS Excel und PowerQuery.
• Erfahrung im Umgang mit ERP‑Tools.

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
• Gestaltungsspielraum für Struktur‑ und Prozessentwicklung in der eigenen Abteilung.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen Fragestellungen.
• Wertschätzende, familiengeprägte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.