HR Business Partner – Leadership, Compensation & Benefits

Über die Position

Als HR Business Partner (w/m/d) mit Schwerpunkt Leadership, Compensation & Benefits betreust du definierte Business Units in Frankfurt und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in personalstrategischen und operativen Fragestellungen.

Hauptaufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung des HR Business Partner Modells inklusive Strukturen, Prozesse und Rollen.
• Begleitung von Mitarbeitendenentwicklung, Talent Reviews, Performance‑ und Feedbackprozessen sowie Unterstützung bei Potenzialerkennung und Nachfolgeplanung.
• Durchführung von Vergütungsanalysen, Benchmarks, Gehaltsrunden und Bonusprozessen und Beratung zu fairen Vergütungsentscheidungen.
• Leitung von People‑Initiativen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und Entwicklung in Zusammenarbeit mit HR, Management und weiteren Schnittstellen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Bachelor‑ oder Masterstudium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement).
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder einer vergleichbaren HR‑Rolle.
• Fundierte Expertise in Compensation & Benefits, insbesondere in Vergütungsanalysen und Gehaltsprozessen.
• Souveräne Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und ausgeprägtes Verständnis für Mitarbeitendenentwicklung.

Erforderliche Kenntnisse

• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Umsetzungsstärke, Diskretion und vertraulicher Umgang mit sensiblen Themen.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten

• Echte Freiräume, faire Bedingungen und transparente Führung in einem inhabergeführten Unternehmen.
• Zweiwöchiges Start‑Up‑Camp und Buddy‑Programm für ein optimales Onboarding.
• Individuelle Weiterentwicklung im Rahmen eines Qualifizierungsprogramms.
• Hierarchieübergreifende Zusammenarbeit bis hin zum Management.
• Flexible Arbeitszeiten, Sabbatical‑Modell „Private Time“ und Work‑Life‑Balance‑Initiativen.
• Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz.