HR Business Partner (m/w/d) – Headoffice München

Über die Position

Als HR Business Partner unterstützen Sie das Führungsteam der Giorgio Armani Group im Retail‑Umfeld in Deutschland und Österreich. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bei.

Hauptaufgaben

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Retail‑Bereich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Verantwortung für den kompletten Recruiting‑Prozess inkl. Bedarfsanalyse, Kandidatenauswahl, Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen und professionelles Onboarding.
• Sparringspartner für arbeitsrechtliche, organisatorische und personelle Fragestellungen.
• Steuerung von Talent‑Management, Nachfolgeplanung, Performance‑Management und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Durchführung von Stay‑ und Exit‑Interviews sowie Initiativen zur Employee Experience und Wellbeing.
• Begleitung von Organisations‑ und Change‑Management‑Prozessen und Unterstützung internationaler HR‑Initiativen.
• Vorbereitung und Begleitung der jährlichen Performance‑ und Salary‑Review‑Prozesse in Abstimmung mit dem Headquarter in Mailand.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, HR‑Reporting und Datenqualität in den HR‑Systemen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Retail‑, Fashion‑ oder Luxusumfeld.
• Umfangreiche Recruiting‑Erfahrung und gutes Gespür für Talentakquise.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen.
• Hohe Belastbarkeit, Organisationsstärke und Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig zu steuern.
• Hands‑on‑Mentalität sowie selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und internationalen HR‑Best Practices.
• Erfahrung mit HR‑Reporting, Kennzahlen und Datenqualitätssicherung.
• Vertrautheit mit Recruiting‑Tools und Onboarding‑Prozessen.