HR Consultant (Junior) – all genders

Über die Position

Als (Junior) HR Consultant unterstützt du unsere Kunden entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding. Du arbeitest in einer jungen, dynamischen HR-Beratung und hast die Möglichkeit, die Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten.

Hauptaufgaben

• Begleitung von Kunden bei Onboarding, Performance‑ und Entwicklungsprozessen sowie Offboarding.
• Unterstützung lokaler HR‑Teams als Sparringspartner bei Projekten wie Karrierepfad‑Entwicklung oder HRIS‑Einführung.
• Durchführung von Recruiting‑ und Headhunting‑Prozessen von A bis Z, inklusive Direktansprache.
• Eigenständige Projektarbeit oder Mitarbeit in Teams unter Anleitung erfahrener HR‑Kollegen.

Anforderungsprofil

• Mindestens ein Jahr generalistische HR‑Erfahrung mit praktischer Mitgestaltung des Employee Life Cycles.
• Sicherer Umgang mit PowerPoint, Excel und Word.
• Erfahrung im Recruiting und in der Interviewführung.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft und Freude an persönlichem Kundenkontakt.

Erforderliche Kenntnisse

• Office‑Paket (PowerPoint, Excel, Word).
• HR‑Systeme wie Personio oder andere HRIS.
• Kommunikationstools wie Slack, Google Workspace, MS Teams.

Was wir bieten

• Ein enthusiastisches, herzblut‑getriebenes HR‑Team.
• Flexibles Arbeiten mit Home‑Office‑Option und hybriden Einsatzmöglichkeiten.
• Gestaltungsfreiheit für eigene Ideen, Tools und Prozesse.
• Möglichkeit, von Anfang an die Unternehmenskultur mitzuprägen.