HR Coordinator (all genders)

Über die Position

Als HR Coordinator unterstützen Sie unser HR Shared Service Center und betreuen administrative HR‑Prozesse für unsere Hotels in Deutschland. Sie arbeiten eigenverantwortlich und tragen dazu bei, dass Personalangelegenheiten reibungslos ablaufen.

Hauptaufgaben

• Eigenständige Betreuung administrativer HR‑Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
• Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten
• Pflege von Personalstammdaten und Sicherstellung hoher Datenqualität in den HR‑Systemen
• Bearbeitung von Abwesenheiten, personellen Veränderungen und abrechnungsrelevanten Themen
• Unterstützung bei Betriebsratsanhörungen, Audits und Compliance‑Anforderungen
• Mitwirkung bei der Optimierung und Standardisierung von HR‑Prozessen und Workflows

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Erste Berufserfahrung in der Personaladministration oder einem vergleichbaren administrativen Umfeld
• Sehr sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und Freude an administrativen Prozessen

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrung mit HR‑Systemen von Vorteil
• Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Tarifrecht wünschenswert

Was wir bieten

• Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels
• Corporate Benefits
• Großes Weiterbildungsangebot, z. B. über unsere eLearning‑Plattform
• Cross‑Training‑Möglichkeiten
• Unterstützungsverein & Social Day
• Weihnachts‑ & Urlaubsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jubiläumszahlung
• Deutschland‑Ticket
• Gesundheitsförderung