HR Manager Arbeitsrecht & Compliance (m/w/d)

Über die Position

Als HR Manager Arbeitsrecht und Compliance sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Deutschland. Sie unterstützen das Management praxisnah, sichern einheitliche Standards und begleiten Projekte mit Fokus auf Risiko, Compliance und Umsetzbarkeit.

Hauptaufgaben

• Beratung und Unterstützung der HR‑Organisation sowie des Managements bei operativen und strategischen arbeitsrechtlichen Themen.
• Prüfung, Gestaltung und Begleitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen.
• Steuerung externer arbeitsrechtlicher Beratung und Sicherstellung einer konsistenten Vorgehensweise.
• Weiterentwicklung von arbeitsrechtlichen Standards, Vorlagen und HR‑Prozessen.
• Unterstützung bei Betriebsrats‑ und Gesamtbetriebsratsthemen inklusive Vorbereitung von Informationen und Betriebsvereinbarungen.
• Begleitung von Restrukturierungen und organisationsrelevanten Projekten unter Berücksichtigung von Risiko und Compliance.
• Sicherstellung von Audit‑Readiness, sauberer Dokumentation und belastbarem Risikomanagement.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt.
• Mindestens 8 Jahre relevante Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise in einer Unternehmens‑ oder HR‑Umgebung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Begleitung von Restrukturierungsprojekten.
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu vermitteln.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (Vertragsrecht, Kündigungsrecht, Betriebsverfassungsrecht).
• Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Compliance‑ und Risikomanagement‑Prozessen.
• Kenntnisse im Umgang mit externen Rechtsberatern und in der Gestaltung von HR‑Standarddokumenten.

Was wir bieten

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen der Energie‑ und Gastronomiebranche.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR‑ und Legal‑Teams.
• Möglichkeit, eigenverantwortlich strategische HR‑Projekte zu leiten.