HR Manager Germany (m/w/d)

Über die Position

Als HR Manager (m/w/d) für Deutschland verantworten Sie die operative und strategische Steuerung aller Personalprozesse innerhalb von IPL Schoeller. Sie arbeiten eng mit dem Management und den Fachbereichen zusammen, um ein effizientes und compliant HR‑Umfeld zu gewährleisten.

Hauptaufgaben

• Leitung und Optimierung der täglichen HR‑Abläufe zur Sicherstellung effizienter Prozesse.
• Entwicklung und Umsetzung von HR‑Richtlinien im Einklang mit Unternehmenszielen, gesetzlichen Vorgaben und branchenspezifischen Standards.
• Steuerung des Talent‑Acquisition‑Prozesses inklusive Recruiting, Interviews und Onboarding.
• Management von Mitarbeiterbeziehungen, Lösung von Anliegen und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
• Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung datenbasierter HR‑Strategien.
• Durchführung von Performance‑Management‑Prozessen (Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilungen, Feedback).
• Hauptansprechpartner für eskalierte HR‑Themen und Unterstützung von Führungskräften bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen in HR‑Prozessen, Tools und Methoden.
• Mitarbeit an globalen und regionalen HR‑Projekten.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen, BWL oder einem verwandten Fachgebiet.
• 5–8 Jahre einschlägige HR‑Erfahrung, davon mindestens 2–3 Jahre in einer operativen oder leitenden HR‑Funktion.
• Nachweisbare Erfahrung in Gestaltung und Optimierung von HR‑Prozessen, Entgeltabrechnung, Benefits‑Administration und HR‑Reporting.
• Erfahrung mit digitalen HR‑Systemen und Leitung von Transformationsprojekten.
• Ausgeprägte Fähigkeit, Teams zu führen, Stakeholder zu managen und operative Effizienz zu steigern.
• Hohe Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht, HR‑Compliance und Best Practices.
• Erfahrung mit HRIS‑Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder Oracle HCM.
• Professionelle HR‑Zertifizierung (z.B. CIPD, SHRM‑CP/SCP, PHR/SPHR) von Vorteil.