Interims-Pflegedienstleitung (m/w/d) – ambulanter Dienst in Schweinfurt

Über die Position

advita sucht für seinen Standort in Schweinfurt eine erfahrene Interims-Pflegedienstleitung, die den ambulanten Pflegedienst in der Region eigenständig führt und stabil weiterentwickelt. Der Schwerpunkt liegt vollständig auf diesem Bereich: individuelle, hochwertige und zuverlässige Pflege, enge Zusammenarbeit mit dem Team und die Weiterentwicklung der Abläufe. Das neue advita Haus befindet sich im Stadtteil Bellevue.

Hauptaufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung des ambulanten Pflegedienstes in der Region
• Führung, Anleitung und Weiterentwicklung des Pflegeteams
• Sicherstellung einer hohen Pflegequalität und Überwachung der Pflege- und Betreuungsprozesse
• Beratung von Klientinnen, Klienten und Angehörigen zu individuellen Pflege- und Versorgungsmöglichkeiten
• Einschätzung des Pflegebedarfs und Sicherstellung einer bedarfsgerechten Versorgung
• Umsetzung und Weiterentwicklung interner Standards und Pflegekonzepte
• Planung und Organisation von Schulungen und Fortbildungen für Mitarbeitende
• Sicherstellung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
• Aufbau und Pflege regionaler Netzwerke sowie Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern

Anforderungsprofil

• Dreijährige Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
• Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
• Mindestens drei Jahre hauptberufliche Tätigkeit im erlernten Beruf in den letzten acht Jahren, davon mindestens zwei Jahre im ambulanten Bereich
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zur regionalen Mobilität
• Führungskompetenz, Organisationstalent, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit
• Erfahrung im Interimsmanagement oder in herausfordernden Situationen von Vorteil
• Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis, das zum Zeitpunkt der Einstellung nicht älter als drei Monate ist

Was wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag (oder zeitlich befristete Interimstätigkeit nach Absprache)
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Begleitung
• Mehr Zeit für die Klientinnen und Klienten durch vereinfachte digitale Dokumentation
• Kostenlose Fort- und Weiterbildungen in der advita Akademie
• Gute Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte über das Vorteilsportal, kostenlose Getränke sowie Team- und Firmenevents