Junior HR Business Partner (m/w/d)

Über die Position

Wir suchen ab sofort einen Junior HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Garching bei München. In dieser Rolle unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und fungieren als vertrauenswürdige HR‑Ansprechperson.

Hauptaufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei täglichen HR‑Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management und Abwesenheiten.
• Umsetzung von HR‑Programmen im Rahmen regionaler und lokaler Initiativen.
• Sicherstellung der Compliance mit deutschem Arbeitsrecht und internen Richtlinien.
• Vorbereitung von HR‑Dokumenten (Verträge, Vertragsänderungen, Schreiben) in Zusammenarbeit mit Payroll‑ und Legal‑Teams.
• Unterstützung bei Management‑Interaktionen unter Anleitung erfahrener HR‑Kolleginnen.
• Pflege von Mitarbeiterdaten, Erstellung von HR‑Reports und Mitwirkung bei Audits.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium oder laufendes Studium im Bereich Human Resources, BWL o. Ä.
• 2 bis 5 Jahre Erfahrung im HR‑Bereich.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Kommunikations‑, Organisations‑ und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten.

Erforderliche Kenntnisse

• Grundkenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Kenntnisse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung sind wünschenswert, aber nicht zwingend.

Was wir bieten

• Unbefristete Festanstellung in nachhaltigen, zukunftsweisenden Projekten.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Hybrid‑Modell).
• Firmenfitness, Job‑Rad‑Leasing, vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten sowohl in Deutschland als auch international.
• Diverse Netzwerke und ein inklusives Arbeitsumfeld.