Junior Managers Program – HR Tech, Digitalisierung & Generative AI

Über die Position

Im Junior Managers Program von Bosch begibst du dich auf eine 12‑ bis 24‑monatige Reise, um das Personalwesen der Zukunft mitzugestalten. Du rotierst durch verschiedene HR‑Bereiche in Deutschland und weltweit und fokussierst dich auf HR‑Tech, strategische HR‑Projekte und Generative AI.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Implementierung von HR‑Tech‑Lösungen und GenAI‑Anwendungen (z. B. Chatbots, automatisierte Analysen).
• Analyse und Optimierung von Candidate‑ und Employee‑Journeys.
• Mitwirkung an strategischen HR‑Top‑Projekten und internationalen Zusammenarbeit mit IT‑ und Fachteams.
• Eigenständige Projektleitung und Entscheidung über Prozessverbesserungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Vollzeit‑Masterstudium (z. B. BWL, Wirtschaftsinformatik, Digitalisierung, Data Science, Personalmanagement oder Arbeits‑ und Organisationspsychologie).
• Starkes Interesse an Generative AI, Machine Learning und HR‑Tech.
• Innovations‑ und menschenzentrierte Denkweise.
• Bereitschaft zu internationalen Rotationen und interdisziplinärer Zusammenarbeit.

Erforderliche Kenntnisse

• Grundlagen von HR‑Prozessen und -Strategien.
• Verständnis von Daten‑ und Technologietrends im Personalwesen.
• Kenntnisse im Bereich Generative AI und deren Anwendungsmöglichkeiten.

Was wir bieten

• Intensives Mentoring und persönliche Entwicklung zum zukünftigen HR‑Führungskraft.
• Einblick in ein globales Technologieunternehmen mit breitem Netzwerk.
• Vielfältige Rotationsstationen und internationale Projekterfahrung.
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle.