(Junior) People & Culture Manager:in (m/w/d)

Über die Position

Du möchtest Human Resources nicht nur verwalten, sondern aktiv die Unternehmenskultur eines mittelständischen Medien‑ und Weiterbildungsunternehmens mit rund 150 Mitarbeitenden mitgestalten? Dann bist du als (Junior) People & Culture Manager:in (m/w/d) im dreiköpfigen Team genau richtig.

Hauptaufgaben

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding.
• Betreuung und Optimierung aller relevanten HR‑Prozesse, inkl. Einsatz von KI‑Tools.
• Eigenverantwortliche Durchführung des Recruiting‑Prozesses für ausgewählte Rollen, von Stellenausschreibung bis Vertragsunterzeichnung.
• Active Sourcing neuer Talente und Entwicklung kreativer Recruiting‑Methoden.
• Gestaltung und Umsetzung interner Kommunikation, Events und Kultur‑Initiativen.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben in der Praxis.

Anforderungsprofil

• Erste Erfahrung im Bereich HR, People & Culture oder Personalverwaltung sowie ein relevanter Studienabschluss.
• Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.
• Strukturierte, organisierte Arbeitsweise mit lösungsorientiertem Mindset.
• Affinität zu digitalen Tools und idealerweise Praxis mit KI im HR‑Kontext.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Ausdrucksstärke sowie Freude am Austausch mit verschiedenen Stakeholdern.
• Teamgeist, Neugier und Lust, Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
• Exzellente Deutsch‑ und mindestens gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Grundlegende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit digitalen HR‑Tools und KI‑Anwendungen.
• Vertrautheit mit Recruiting‑Plattformen und Active‑Sourcing‑Methoden.