Labor Relations Manager / Volljurist (m/w/d)

Über die Position

Als Labor Relations Manager / Volljurist (m/w/d) treiben Sie strategische Projekte im Arbeitsrecht voran, gestalten die Mitbestimmung aktiv und begleiten nachhaltige Veränderungen. Die Position kann bundesweit remote oder hybrid ausgeübt werden und erfordert enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und internationalen Projektteams.

Hauptaufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und Gewerkschaften, Vorbereitung und Leitung von Verhandlungen.
• Stakeholder‑Management mit HR, Geschäftsführung, internationalen Projektteams, Datenschutzbeauftragten und externen Kanzleien.
• Beratung von HR‑Teams und Führungskräften in kollektiven Arbeitsrechtsfragen.
• Mitwirkung an nationalen und internationalen HR‑ und Arbeitsrechtsprojekten.
• Entwicklung und Implementierung von Prozess‑ und Change‑Management‑Konzepten unter Berücksichtigung arbeits‑ und betriebsverfassungsrechtlicher Aspekte.
• Sicherstellung der Compliance von Unternehmensrichtlinien mit lokalen Gesetzen.

Anforderungsprofil

• Volljurist (m/w/d) oder LL.M. mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise im kollektiven Arbeitsrecht.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Betriebsverfassungs‑ und Tarifrecht.
• Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten und/oder Gewerkschaften.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Arbeitsrechtliche Begleitung von Datenschutzthemen.
• System‑ und Prozessimplementierungen im HR‑Umfeld.
• Komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht kommunizieren.