Leitung Medizincontrolling am Standort Bonn

Über die Position

Als Standortleitung Medizincontrolling am St. Marien Hospital in Bonn übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für das dezentrale Medizincontrolling. Sie führen ein Team von Ärzt:innen, Kodierfachkräften und Controllern und sorgen für transparente, wirtschaftliche Abläufe.

Hauptaufgaben

• Fachliche Leitung des Medizincontrollings inklusive Kodierung, MD‑Management und Prüfungen nach LOPS‑RL und MD‑QK‑RL.
• Sicherstellung einer vollständigen und zeitnahen medizinischen Kodierung zur Erlössicherung.
• Fristgerechte Bearbeitung von MD‑ und Kostenträgeranfragen bis zu Sozialgerichtsverfahren.
• Beratung der kaufmännischen Direktion und der ärztlichen sowie pflegerischen Dienste zu strategischen Fragen des Leistungsspektrums.
• Erstellung automatisierter Leistungsberichte und Analysen mit verschiedenen Softwarelösungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Gesundheitsökonomie, Gesundheitsmanagement, BWL oder Humanmedizin) oder vergleichbare medizinische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Medizincontrolling.
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Kodierfachkraft und Erfahrung in der fallbegleitenden Kodierung.
• Führungserfahrung oder klare Bereitschaft, ein dezentrales Team zu leiten.
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und verhandlungssicheres Auftreten.
• Interesse an Digitalisierung, IT‑Themen und idealerweise Erfahrung im Projektmanagement.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Kenntnisse im DRG‑ und PEPP‑System sowie relevanten gesetzlichen Regelungen.
• Umgang mit KIS, Orbis und MS Excel; Kenntnisse in MetaKIS und MOMO von Vorteil.
• Erfahrung in der Erhebung, Aufbereitung und Auswertung von Daten für Datenlieferungen und Statistiken.
• Kenntnisse in medizinischer Dokumentation, Kodierung und Abrechnung von Krankenhausleistungen.

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung nach AVR‑Tarif mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberanteil zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Jahressonderzahlung, zusätzliche Einmalzahlungen je nach Berufsgruppe und Krankengeldzuschuss.
• Mindestens 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche sowie Sonder‑ und Zusatzurlaubstage.
• Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Option zum mobilen Arbeiten.
• Vielfältige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten im GFO‑Verbund.