Manager Financial Services (all genders)

Über die Position

Als Manager Financial Services sind Sie mitverantwortlich für die Entwicklung des Financial‑Service‑Bereichs und positionieren Wavestone langfristig als strategischen Partner im Banken‑ und Versicherungsumfeld.

Hauptaufgaben

• Erkennen von Markttrends und Kundenbedarfen im Banken‑ und Versicherungssektor sowie Umsetzung in Themenentwicklungen und Vertriebsaktivitäten.
• Impulsgebung für die Weiterentwicklung des Beratungsportfolios und Entwicklung innovativer Lösungen gemeinsam mit den Beratungsteams.
• Mitwirkung an der langfristigen Strategie‑ und Jahresplanung für den Banking‑Sektor.
• Unterstützung von Sales‑Opportunitäten, Beteiligung an Ausschreibungs‑ und Angebotsprozessen und Erstellung von Best‑in‑Class‑Angeboten.
• Verfolgung von Projekt‑, Umsatz‑ und Ertragszielen und aktive Mitgestaltung der Erfolgsgeschichte von Wavestone.

Anforderungsprofil

• Langjährige Erfahrung im Consulting für Banken, Versicherungen oder den Finanzdienstleistungssektor, insbesondere im Management‑ und IT‑Beratung Financial Service.
• Erfahrung im Banken‑ oder Versicherungsmarkt, Kenntnis von Pain‑Points und Fähigkeit, innovative Themen und Lösungen zu realisieren.
• Starke Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten, sicheres Auftreten in Deutsch und Englisch.
• Reisebereitschaft und Networking‑Bereitschaft beim Kunden vor Ort.

Erforderliche Kenntnisse

• Erstellung von Angeboten für anspruchsvolle Dienstleistungen im Business‑ und IT‑Consulting.
• Interesse an AI‑Anwendungen und deren Potenzial zur Effizienzsteigerung in Financial‑Service‑Prozessen.

Was wir bieten

• Personal‑Growth‑Model, Coaching, umfangreiche Weiterbildungs‑ und Zertifizierungsangebote inkl. AI‑Upskilling.
• Flexible Mobile‑Work‑Policy: Home‑Office, Büro in Deutschland und bis zu 50 Tage Mobile Work Abroad im EU‑Umfeld.
• 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Urlaubstage bei familiären Umständen, Sabbatical‑Optionen.
• Monatliches Mobilitätsbudget, optionales Elektrofahrzeug ab Manager‑Level.
• Faire Vergütung mit fixem und leistungsbasiertem Anteil, Gender‑Equal‑Pay, EGYM‑Wellpass, Corporate‑Shopping‑Rabatte und Employee‑Stock‑Ownership‑Plan.