Manager HR Projects & Transformation (m/w/d)

Über die Position

Als Mitglied des HR‑Leitungsteams gestalten Sie die Transformation der HR‑Abteilung aktiv mit und verantworten HR‑Projekte von der Idee bis zur nachhaltigen Implementierung.

Hauptaufgaben

• Steuerung von HR‑Projekten im Kontext Digitalisierung und Prozessoptimierung – von Anforderungsanalyse über Projektmanagement bis zum Go‑Live.
• Weiterentwicklung des internen Auftrags‑Tools zur Effizienzsteigerung der Abläufe.
• Begleitung und Optimierung der HR‑Systemlandschaft sowie aktive Mitgestaltung technischer Lösungen.
• Eigenständige Erstellung von Analysen und Reports für die Geschäftsführung (HR‑Controlling und Reporting).
• Sparringspartner für das HR‑Leitungsteam bei strategischen Fragen zu Prozessen, Systemen und Organisationsentwicklung.

Anforderungsprofil

• 5‑8 Jahre Berufserfahrung im HR‑Umfeld.
• Erfolgreiche Leitung von HR‑ oder Digitalisierungsprojekten.
• Erfahrung mit agilen Projektmethoden wie Scrum oder Kanban.
• Ausgeprägtes technisches Verständnis für HR‑Systeme, Datenflüsse und Schnittstellen.
• Sichere Kommunikation auf Leitungsebene und Erfahrung mit konzernweiten Fragestellungen.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (C1).

Erforderliche Kenntnisse

• Scrum
• Kanban
• HR‑Controlling
• Reporting
• HR‑Systeme

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum.
• Offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre und kurze Entscheidungswege.
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz nahe der Alster, Kantine und kostenlose Getränke.
• 37,5‑Stunden‑Woche, mindestens 30 Urlaubstage, 7 zusätzliche freie Tage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
• Maßgeschneiderte Fort‑ und Weiterbildungen sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Attraktives Gehaltspaket mit 13. Monat und Urlaubsgeld.