Mitarbeiter:in Personal

Über die Position

Als Mitarbeiter:in Personal betreust du einen festen Mitarbeitendenkreis vom Eintritt bis zum Austritt und gestaltest verlässliche, wertschätzende Personalprozesse. Du bist Ansprechpartner:in für Recruiting, digitale Personalakten und die Lohnabrechnung.

Hauptaufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt und Gestaltung von Personalprozessen
• Steuerung des Recruitings und Begleitung von Bewerber:innen durch den gesamten Auswahlprozess
• Führung und Pflege digitaler Personalakten unter Einhaltung des Datenschutzes
• Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für das externe Lohnbüro
• Unterstützung von HR‑Projekten durch Auswertungen, Beratung und eigene Ideen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch personalwirtschaftliche Qualifikation
• Sichere Anwendung von Sozialversicherungs‑, Lohnsteuer‑ und Arbeitsrecht in der täglichen Personalarbeit
• Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Recruiting oder Personalmarketing
• Strukturierte, lösungsorientierte und wertschätzende Arbeitsweise

Erforderliche Kenntnisse

• Microsoft 365 und digitale Tools sicher im Arbeitsalltag
• Erfahrung mit Personalsoftware, vorzugsweise Persis
• Umgang mit KI‑gestützten Anwendungen

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub, Sabbatical, bezahlte Kinderkrankentage und Sonderurlaub für Pflege von Angehörigen
• Sport‑ und Entspannungsangebote, JobRad, Firmenfitness, Yoga‑Retreats und Coaching
• Drei Weiterbildungstage, individuelle Entwicklung, Leadership‑Programm und Microsoft 365 mit Copilot
• Benefits+ – Rabatte, Zuschuss zum Deutschlandticket, digitale Kinderbetreuung
• Jahresfeiern, Teamevents, Mentoring‑Programm und Achtsame Meetingkultur