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Senior Consultant Energy & Business Development

Wavestone Germany AG

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Stellenbeschreibung

Über die Position

Als Senior Consultant im Bereich Energy & Business Development unterstützen Sie Wavestone dabei, bestehende Rahmenverträge mit Energieversorgern, Netzbetreibern und Infrastrukturunternehmen im DACH‑Raum auszubauen und neue Kunden zu gewinnen.

Hauptaufgaben

  • Ausbau und Akquise von Rahmenverträgen im Energiesektor.
  • Identifikation neuer Business Opportunities rund um Energie‑Transformation, Digitalisierung und nachhaltige Infrastruktur.
  • Steuerung des gesamten Business‑Development‑Prozesses von Bedarfsanalyse bis Vertragsabschluss.
  • Aufbau belastbarer Beziehungen auf Management‑ und Fachebene sowie strategisches Sparring in Transformations‑ und Digitalisierungsprojekten.
  • Koordination interdisziplinärer Teams aus Strategie, IT und Fachberatung beim Kunden.
  • Analyse von Markt‑ und Wettbewerbsentwicklungen und Ableitung konkreter Vertriebs‑ und Positionierungsmaßnahmen.

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Energiebranche (z. B. Energieversorger, Netzbetreiber, Utilities).
  • Mindestens 2 Jahre Consulting‑Erfahrung im Energieumfeld.
  • Nachweisbare Erfahrung im Business Development/Vertrieb von Beratungsleistungen inklusive Angebotsmanagement.
  • Souveränes Auftreten, strukturierte und unternehmerische Arbeitsweise sowie Eigeninitiative.
  • Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft.

Erforderliche Kenntnisse

  • Kenntnisse zu Energie‑Transformation, Dekarbonisierung, Smart Grid, Regulierung und digitalen Geschäftsmodellen.
  • Interesse an KI‑Themen in der Energiewirtschaft und verantwortungsvollem Einsatz generativer KI.

Was wir bieten

  • Flexibles Mobile‑Work‑Modell (Home‑Office und Mobile Work Abroad bis zu 50 Tage/Jahr).
  • 30 Tage Jahresurlaub, Sabbatical‑Optionen und zusätzliche Urlaubstage bei familiären Besonderheiten.
  • Monatliches Mobilitätsbudget, optional ein Elektrofahrzeug ab Manager‑Level.
  • Faire Vergütung mit fixem und leistungsbasiertem Anteil, Gender‑Equal‑Pay‑Kontrolle und ESOP‑Programm.
  • Umfangreiche Weiterbildungsangebote, AI‑Upskilling via DataCamp und individuelles Coaching.

Questions fréquentes

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Veröffentlicht vor 8 Stunden

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