(Senior) Consultant KI-Governance / 80-100% (all genders)

Über die Position

Als Mitglied des AI Governance Teams berätst du Kunden bei der Einführung von Agentic‑AI‑ und Multi‑Agenten‑Lösungen und arbeitest eng mit Fach‑ und IT‑Bereichen zusammen.

Hauptaufgaben

• Analyse regulatorischer Anforderungen (z. B. EU AI Act, ISO 42001, NIST AI RMF) und Übersetzung in technische, organisatorische und prozessuale Maßnahmen.
• Konzeption und Implementierung von Governance‑Maßnahmen für Agentic‑AI und Multi‑Agenten‑Setups (Verantwortlichkeiten, Human Oversight, technische Guardrails, Logging‑Ansätze, Eskalationsmechanismen).
• Unterstützung bei der organisatorischen Verankerung von Multi‑Agenten‑Plattformen und deren Integration in bestehende IT‑, Risk‑ und Governance‑Strukturen.
• Überführung von Best Practices aus internationalen Referenzrahmen in technische Kontroll‑ und Betriebsprozesse (Monitoring, Incident‑ und Change‑Mechanismen).

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts‑)Informatik, Ingenieur‑, Naturwissenschaften oder vergleichbarem Bereich.
• Erste Erfahrung in AI‑, Daten‑, IT‑ oder Governance‑Projekten, idealerweise in regulierten oder komplexen Organisationsumfeldern.
• Strukturiertes, analytisches und pragmatisches Arbeiten an der Schnittstelle zwischen Fachbereich, IT, Risk und Operations.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und fließende Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft zum Kunden.

Erforderliche Kenntnisse

• Regulatorische Standards: EU AI Act, ISO 42001, NIST AI RMF.
• Moderne KI‑Architekturen und Betriebsmodelle, insbesondere Agentic‑AI und Multi‑Agenten‑Systeme.
• Governance‑Frameworks für Agentic‑AI (z. B. Model AI Governance Framework for Agentic AI).
• Technische Kontroll‑ und Betriebsprozesse wie Monitoring, Logging, Incident‑ und Change‑Management.

Was wir bieten

• Flexibles Karrieremodell mit Mobile‑Work‑Policy, bis zu 50 Tage Remote‑Arbeit aus dem EU‑Ausland.
• 30 Tage Jahresurlaub, Sabbatical‑Optionen und zusätzliche Urlaubstage bei besonderen familiären Umständen.
• Monatliches Mobilitätsbudget, optionales Elektrofahrzeug ab Manager‑Level.
• Faire Vergütung mit fixem und leistungsbasiertem Anteil, Gender‑Equal‑Pay‑Kontrolle, ESOP‑Programm und weitere monetäre Benefits.