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Senior DevOps Engineer – Azure (m/w/d)

flossbach-von-storch-ag · Köln

Neu
Hybrid Senior de
Terraform Azure Bicep Microsoft Entra ID OAuth OIDC Microsoft Graph API Python Bash Grafana Prometheus Elastic Stack Microsoft Sentinel Defender for Cloud Azure OpenAI

Stellenbeschreibung

Über die Position

Im Rahmen unserer Multi‑Cloud‑Strategie suchen wir einen Senior DevOps Engineer – Azure, der die Azure‑Infrastruktur aktiv mitgestaltet und moderne Cloud‑ und DevOps‑Lösungen entwickelt.

Hauptaufgaben

  • Gestaltung, Implementierung und Betrieb der Azure‑Infrastruktur mit Infrastructure as Code (Terraform / Azure Bicep), inkl. Micro‑Services‑Umgebung der neuen Webseite.
  • Weiterentwicklung der Azure‑Identitätsarchitektur (Entra ID, Service Principals, Managed Identities, Zero‑Trust).
  • Betrieb und Optimierung der CI/CD‑Pipelines sowie Integration von DevSecOps‑Prinzipien.
  • Mitgestaltung cloud‑nativer Architekturen gemeinsam mit internen Stakeholdern und externen Partnern.
  • Erstellung technischer Dokumentationen, Betriebskonzepte und Entscheidungsvorlagen.

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
  • Mehrjährige Erfahrung im Design und Betrieb von DevOps‑Infrastrukturen, vorzugsweise im Azure‑Umfeld.
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
  • Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

  • Infrastructure as Code mit Terraform und/oder Azure Bicep.
  • Microsoft Entra ID, OAuth, OIDC, Microsoft Graph API.
  • Azure‑Networking (Hub‑Spoke, Load‑Balancing, DNS, Routing, Firewall).
  • Programmierung/Scripting in Python oder Bash.
  • Monitoring mit Grafana, Prometheus oder Elastic Stack.
  • Kenntnisse in Microsoft Sentinel, Defender for Cloud, Purview oder Azure OpenAI von Vorteil.

Was wir bieten

  • Inhabergeführtes Unternehmen mit schnellen Entscheidungswegen und langfristigem Fokus.
  • Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
  • Ausgeprägter Team‑ und Netzwerkgedanke, strukturiertes Onboarding und fachliche Trainings.
  • Vielfältige Arbeitgeberleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, hybrides Arbeitsmodell, Mitarbeitenden‑Restaurant, Sport‑ und Gesundheitsangebote.

Questions fréquentes

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Source : ats:personio

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Veröffentlicht vor 2 Stunden

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