(Senior) People & Operations Manager (m/w/d) – Berlin

Über die Position

Als (Senior) People & Operations Manager (m/w/d) bist du die zentrale Schnittstelle zwischen People und Operations bei Cara Care. Die Stelle ist als Elternzeitvertretung für 24 Monate angelegt, remote‑first, mit Standort Berlin.

Hauptaufgaben

• Operatives und strategisches People Management entlang des gesamten Employee Lifecycles (Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Offboarding).
• Verantwortung für den kompletten Hiring‑Prozess – Rollenabstimmung, Bewerbermanagement, Interviewbegleitung und Einstellung neuer Teammitglieder.
• Ansprechpartner und Sparringspartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Vorbereitung und Koordination der monatlichen Payroll über Personio Payroll.
• Sicherstellung einer professionellen HR‑Administration und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
• Weiterentwicklung von People‑Prozessen, HR‑Richtlinien und internen Strukturen mit Fokus auf Skalierbarkeit und Employee Experience.
• Proaktive Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, Zusammenarbeit und Führungsarbeit.
• Aufbau und Weiterentwicklung von Performance‑ und Entwicklungsstrukturen (Feedback‑, Ziel‑ und Review‑Prozesse).
• Gestaltung und Umsetzung von Initiativen zur Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Engagement.

Anforderungsprofil

• Eigenverantwortliches Arbeiten mit einem guten Gespür für Menschen und Situationen.
• Erfahrung im operativen People‑ und Operations‑Management.
• Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von HR‑Prozessen.
• Kompetenz im kompletten Hiring‑ und Payroll‑Prozess.
• Kenntnisse der deutschen arbeitsrechtlichen Vorgaben.
• Fähigkeit, Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Leadership‑Teams und dem Head of Operations.

Erforderliche Kenntnisse

• Personio Payroll.
• Arbeitsrechtliche Vorgaben in Deutschland.
• Gängige HR‑Tools und -Methoden.
• Aufbau von Performance‑ und Entwicklungsprozessen.
• Gestaltung von Initiativen zur Unternehmenskultur.