Senior Recruiter (m/w/d) – Verantwortung für internationales Recruiting

Über die Position

Als Senior Recruiter (m/w/d) bei innoscripta bist du maßgeblich dafür verantwortlich, unser internationales Team in München mit den besten Talenten zu verstärken. Du arbeitest in einem dynamischen High‑Performance‑Umfeld und gestaltest den gesamten Recruiting‑Prozess von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung.

Hauptaufgaben

• Steuerung des kompletten Recruiting‑Prozesses – von der Kandidatenansprache über Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Durchführung strukturierter Interviews zur Bewertung von Qualifikationen, Erfahrung und Cultural Fit.
• Active Sourcing und Aufbau nachhaltiger Talentpipelines für aktuelle und zukünftige Positionen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Beratung zu Hiring‑Strategien und Marktgegebenheiten.
• Pflege und Aktualisierung aller Kandidatendaten im internen System Clusterix.
• Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience.
• Mitwirkung an der Optimierung und Standardisierung interner Recruiting‑Prozesse.
• Onboarding, Begleitung und fachliche Führung eines eigenen Mikroteams.

Anforderungsprofil

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem wachstumsstarken Umfeld.
• Hohe Anpassungsfähigkeit und Komfort im schnelllebigen Umfeld.
• Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit pragmatischen Lösungen.
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit bei hohem Hiring‑Volumen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein professionelles Auftreten.
• Ergebnis‑ und datenorientierte Zielverfolgung.
• Strategisches Denken hinsichtlich langfristiger Talentpipelines und Skalierung.

Erforderliche Kenntnisse

• Active Sourcing und Aufbau von Talentpipelines.
• Erfahrung mit strukturierten Interview‑Methoden.
• Kenntnisse im Umgang mit internen HR‑Systemen (z. B. Clusterix).
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

Was wir bieten

• Unbefristeter Vertrag mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten und einer ungedeckelten Bonuskomponente.
• Überdurchschnittliches Jahresbruttogehalt je nach Qualifikation und Erfahrung.
• Dynamisches internationales Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Hohe Autonomie und die Möglichkeit, die eigene Rolle aktiv mitzugestalten.
• Unterstützung für das Ticket im öffentlichen Nahverkehr.
• Individuelle berufliche Weiterentwicklung und regelmäßige Team‑Events.