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Job description
Ciklo Talent, start‑up dynamique spécialisée dans le conseil en transformation digitale, recherche un(e) Senior Recruiting Manager pour piloter l’ensemble du processus de recrutement au cœur de son accélération en Europe. Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le garant de la stratégie d’acquisition de talents, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat, en veillant à concilier rapidité, qualité et expérience candidat exceptionnelle.
**Missions principales**
- **Gestion du cycle complet de recrutement** : analyser les besoins avec les managers, rédiger des fiches de poste précises, planifier les étapes du processus et assurer le suivi jusqu’à la signature du contrat.
- **Sourcing proactif multi‑canaux** : exploiter LinkedIn Recruiter, XING, GitHub, Stack Overflow, forums spécialisés, réseaux sociaux et bases de données internes pour identifier des profils passifs de haut niveau. Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de sourcing créatives (hackathons, webinars, employer branding).
- **Conduite d’entretiens structurés** : appliquer des méthodes d’évaluation basées sur les compétences (STAR, compétences techniques) et des outils diagnostics (tests techniques, études de cas) afin de garantir des décisions objectives et alignées sur les exigences du poste.
- **Gestion des parties prenantes** : collaborer étroitement avec les managers opérationnels, les équipes produit et les dirigeants pour affiner les profils recherchés, communiquer les avancées du recrutement et conseiller sur les meilleures pratiques.
- **Amélioration continue** : analyser les indicateurs clés (time‑to‑hire, quality‑of‑hire, candidate experience), proposer des optimisations de processus, intégrer de nouveaux outils ATS/CRM et développer une organisation de recrutement scalable.
- **Développement de la marque employeur** : travailler avec le marketing pour créer des contenus attractifs, participer à des salons de l’emploi et renforcer la visibilité de Ciklo Talent sur le marché tech.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs Tech, Digital ou start‑up, avec un historique de succès en phase de forte croissance.
- Maîtrise avancée du sourcing actif multi‑canaux et des techniques d’approche de talents passifs.
- Expertise avérée des entretiens structurés et des évaluations basées sur les compétences.
- Excellentes capacités de communication en allemand (niveau C1) et en anglais ; la connaissance du français est un plus.
- Sens aigu de la responsabilité, orientation résultats et capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide.
- Esprit analytique, à l’aise avec les KPI RH et les outils d’analyse de données.
**Ce que nous offrons**
- Un rôle à forte visibilité avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
- 30 jours de congés annuels + 1 mois de travail à distance par an dans l’UE.
- Environnement de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours en remote) dans nos bureaux modernes de Berlin.
- Package salarial compétitif, bonus lié aux performances et participation aux stock‑options.
- Programme de formation continue, budget dédié au développement professionnel et accès à des conférences internationales.
- Culture d’entreprise inclusive où le recrutement est considéré comme un levier stratégique de croissance.
Rejoignez Ciklo Talent et participez à la construction d’équipes d’exception qui façonneront l’avenir du digital en Europe.
