Stellvertretender Leiter Human Resources (m/w/d)

Über die Position

Als stellvertretende Leitung Human Resources übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einer bundesweit tätigen Organisation des Gesundheitswesens. Sie gestalten die Personalarbeit strategisch und operativ und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur bei.

Hauptaufgaben

• Vertretung der HR-Leitung und enge Zusammenarbeit bei strategischen und operativen HR-Themen
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 5‑6 Mitarbeitenden
• Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Generalistische HR‑Business‑Partner‑Funktion für definierte Verantwortungsbereiche
• Steuerung bereichsübergreifender HR‑, Organisations‑ und Change‑Projekte
• Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion mit Führungsverantwortung
• Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder Personalleiter
• Souveränes Auftreten, klare Haltung und ausgeprägte Entscheidungsstärke
• Strategischer Blick kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und gelegentlich in die Schweiz

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Kenntnisse moderner Personal‑ und Organisationsentwicklungsansätze
• Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen, z. B. Dialyse, Klinik‑ oder Pflegeumfeld

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Organisationsentwicklung
• Möglichkeit zur langfristigen Übernahme weiterer Führungsverantwortung bis zur HR‑Leitung
• Sinnstiftendes Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen
• Flexible Arbeitsgestaltung mit Home‑Office‑Optionen
• Vertrauensarbeitszeit bei einer 38‑Stunden‑Woche, 30 Tage Urlaub
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Dienstwagen