Talent Acquisition Manager Bau & Infrastruktur

Über die Position

Wir suchen ab sofort einen Talent Acquisition Manager (w/m/d) für den Bereich Bau & Infrastruktur an unserem Standort Frankfurt. Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für Fach‑Expert:innen‑Rollen von der Anforderungsklärung bis zum Vertragsabschluss.

Hauptaufgaben

• Proaktives Active Sourcing und Direktansprache von schwer verfügbaren Nischenprofilen, u. a. im Claim‑/Contract‑ und Risikomanagement.
• Aufbau und Pflege eines Talent‑Pools sowie Netzwerke zu Fachverbänden, Kammern und Communities (z. B. GPM, VDI, Ingenieurkammern).
• Erste fachliche Bewertung von Lebensläufen und Zertifikaten in Abstimmung mit den Ansprechpartner:innen.
• Einbindung der Personalverfügbarkeit in Angebotsentscheidungen gemeinsam mit Sales‑ und Angebotsteams.
• Regelmäßiges Tracking von KPIs (Pipeline, Lost‑Reasons) zur Prozessoptimierung.

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Bauingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen).
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. in der Personalvermittlung mit Fokus auf Bau, Infrastruktur, Ingenieur‑ oder technische Beratungsbranche.
• Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache schwer besetzbarer Fach‑ und Spezialistenrollen.
• Bestehendes oder schnell aufbaubares Netzwerk in der Bau‑/Infrastrukturbranche.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

• Grundverständnis der relevanten Berufsbilder und Karrierewege im Bau‑ und Infrastrukturbereich.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern auf Augenhöhe.

Was wir bieten

• Echte Freiräume, faire Bedingungen und transparente Führung in einem inhabergeführten Unternehmen.
• Zweiwöchiges Start‑Up‑Camp und Buddy‑Programm für optimales Onboarding.
• Qualifizierungsprogramm für individuelle Weiterentwicklung (Karriere 4.0).
• Exzellente Teamarbeit, vertrauensvolles Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten.
• Flexible Arbeitszeiten, Remote‑Work‑Optionen und Sabbatical‑Modell „Private Time“.
• Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz.