Talent Acquisition – Recruteur(se) technique en Bavière

À propos du poste

En tant que Talent Acquisition, vous serez le partenaire stratégique du développement de notre client en Bavière. Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement technique et digital, avec une forte autonomie.

Missions principales

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles.
• Rédiger et publier des annonces ciblées et attractives.
• Identifier et approcher les meilleurs talents via jobboards, réseaux sociaux et approche directe.
• Conduire les entretiens, évaluer les profils et accompagner les candidats jusqu’à la signature du contrat.
• Développer et animer un vivier de talents en collaboration avec les équipes business.
• Mettre en place un programme de cooptation et proposer des initiatives d’optimisation.
• Assurer une veille active sur les outils de sourcing, ATS et CRM.
• Participer au choix et au pilotage des outils de recrutement.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires externes.
• Développer des partenariats avec les écoles d’ingénieurs et organiser la participation à des forums et salons.
• Contribuer aux actions de communication RH et à la promotion de la marque employeur.

Profil recherché

• Formation supérieure (université ou école de commerce).
• Première expérience réussie en recrutement de profils ingénieurs, techniques ou digitaux, idéalement en cabinet de conseil ou environnement industriel.
• Expérience acquise en Allemagne avec une bonne connaissance du marché de l’emploi allemand.
• Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et excellent relationnel.
• Maîtrise indispensable de l’allemand ; l’anglais est apprécié.

Compétences requises

• Maîtrise d’outils de sourcing et de gestion des candidatures (ATS, CRM, jobboards).

Ce que nous offrons

• Rôle clé et stratégique au sein d’une société de conseil en forte croissance.
• Grande autonomie et responsabilité sur l’ensemble du processus de recrutement.