ABAP‑Entwickler:in für SAP EWM (flexibel, Voll‑/Teilzeit)

Über die Position

Du bist begeistert von ABAP und SAP EWM und möchtest Lösungen entwickeln, die im Lagerbetrieb wirklich funktionieren? Dann verstärke unser Team und arbeite an innovativen SAP‑EWM‑Lösungen im logistischen Umfeld.

Hauptaufgaben

• Entwicklung von Backend‑Logik für moderne UI5‑Dialoge und Sicherstellung einer sauberen Integration von Front‑ und Backend.
• Integration von Materialflusssystemen in SAP EWM sowie Verknüpfung technischer Abläufe mit logistischen Prozessen.
• Zusammenführung von Automatisierungstechnik und Lagerprozessen für einen reibungslosen Ablauf.
• Erweiterung des SAP‑Standards mittels BADIs und flexible Anpassung von Funktionen.
• Mitwirkung bei Migrationen und Systemumstellungen unter Wahrung der technischen Stabilität.
• Strukturierte Fehlersuche, Ursachenanalyse und nachhaltige Lösung von Problemen.
• Dokumentation der Entwicklungen für eine einfache Weiterverwendung.
• Implementierung und Betreuung von Schnittstellen zu SAP‑ und Non‑SAP‑Systemen.

Anforderungsprofil

• Gute Kenntnisse in SAP ABAP und ABAP OO.
• Idealerweise Erfahrung mit SAP EWM oder angrenzenden Logistikmodulen.
• Erste Projekterfahrung im SAP‑ oder Logistikumfeld ist ein Plus.
• Motivation zur technischen Weiterentwicklung und schnelle Einarbeitung in neue Themen.
• Klare und verständliche Kommunikation im Team.
• Offene Einstellung zu Ausbildung, Studium oder Quereinstieg – entscheidend sind die technischen Fähigkeiten.

Erforderliche Kenntnisse

• SAP ABAP
• ABAP OO
• SAP EWM
• UI5
• BADIs
• Schnittstellenentwicklung (SAP & Non‑SAP)
• Debugging und Fehlermanagement
• Dokumentation von Code

Was wir bieten

• Faires Gehalt und steuerfreie Sachbezüge (Gutscheinkarte, Tankgutschein, ÖPNV‑Zuschuss).
• Ausgleich von Überstunden in Zeit oder Geld.
• Neues Smartphone (Apple oder Samsung) zur Privatnutzung.
• Übernahme von Studien‑ und Weiterbildungskosten.
• Corporate‑Benefits bei namhaften Einzelhändlern.
• Moderne, ergonomische Bürostandorte mit Grundverpflegung.
• Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Home‑Office und Work‑ation‑Optionen.
• 30‑90 Tage Jahresurlaub, Kinderbetreuungskosten‑Übernahme und Lohnfortzahlung bei kranken Kindern.
• Betriebliche Altersvorsorge, Yoga‑Kurse, Fitness‑Angebote und Mobilitäts‑Leasing.