Asset Manager (m/w/d) – Erneuerbare Energien

Über die Position

Als Asset Manager (m/w/d) im Bereich Erneuerbare Energien übernehmen Sie ab dem ersten Tag Verantwortung für die ganzheitliche Steuerung unserer Wind- und Photovoltaik‑Beteiligungen. Sie arbeiten in einem interdisziplinären Team und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung unseres Portfolios ein.

Hauptaufgaben

• Gesamtheitliche Steuerung von Beteiligungen an Wind‑ und PV‑Anlagen aus kaufmännischer und technischer Sicht.
• Technische Überwachung des Anlagenbetriebs, frühzeitiges Erkennen von Abweichungen und präventive Instandhaltung.
• Entwicklung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen zur Steigerung der Portfolioerträge und Verbesserung von Workflows.
• Koordination von Umbaumaßnahmen, Großreparaturen und Überwachung vertraglicher sowie rechtlicher Verpflichtungen.
• Projektverantwortung für die Beauftragung, Steuerung und Kontrolle externer Stakeholder wie Betreiber, Wartungsfirmen und Banken.
• Unterstützung der Projektentwicklung und M&A mit Fokus auf Netzkonformität, Umspannwerke und Anschlussstrategien.
• Durchführung und Optimierung des Liquiditäts‑ und Portfoliomanagements, Budgetüberwachung und Reporting für das Management.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder Informatik.
• Berufserfahrung in der Windenergie (Asset Management, Technical Business Functions, Project Engineering, Portfolio Management).
• Kenntnisse im technischen und kaufmännischen Umfeld von Erneuerbare‑Energien‑Projekten.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsstärke.
• Zuverlässige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise mit analytischem und strategischem Denkvermögen.
• Sichere Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Windkraft- und Photovoltaik‑Anlagen.
• Liquiditäts‑ und Portfoliomanagement.
• Netzkonformität, Umspannwerke und Netzanschlussstrategien.
• Vertrags- und Rechtsüberwachung im Energiesektor.

Was wir bieten

• Faire und attraktive Vergütung mit diversen Bonusmodellen.
• 30 Tage Urlaub plus bezahlte Freistellung an Weihnachten.
• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Workation innerhalb der EU.
• Moderne Büroausstattung, kostenlose Getränke und Obst.
• Kita‑Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge und EGYM Wellpass.
• Teamgeist, regelmäßige Teamevents und ein werteorientiertes Arbeitsumfeld.