Bauleiter/-in Schlüsselfertigbau – Schwerpunkt Ausbau (m/w/d)

Über die Position

Als Bauleiter/-in im Schlüsselfertigbau übernehmen Sie die eigenverantwortliche Steuerung und Betreuung von Bauvorhaben mit Schwerpunkt Ausbau, insbesondere Wohnhochhäuser mit integrierten Gewerbeeinheiten in Berlin.

Hauptaufgaben

• Selbstständige und eigenverantwortliche Abwicklung, Steuerung und Betreuung der zugewiesenen Bauvorhaben im Schlüsselfertigbau mit Schwerpunkt Ausbau.
• Organisation und Koordination der Gewerke und Nachunternehmer auf der Baustelle.
• Sicherstellung der termingerechten und qualitätsgerechten Ausführung der Projekte.
• Steuerung von Abläufen, Ressourcen und Budgets im Projektteam.
• Vertrags‑, Nachtrags‑ und Kostenmanagement in Abstimmung mit der Projekt‑ bzw. Geschäftsleitung.
• Ansprechpartner für Bauherren, Auftraggeber und interne Schnittstellen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Bautechniker im Hochbau, Handwerksmeister).
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Bauleitung im Schlüsselfertigbau mit Schwerpunkt Ausbau in einem Generalunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Schlüsselfertigbau sowie in Kalkulation, VOB und Vertragsrecht.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1‑Niveau).
• Sicherer Umgang mit MS‑Office Anwendungen, idealerweise Kenntnisse in Planradar.
• Führerschein Klasse B.
• Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein.
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie gutes Zeitmanagement.

Erforderliche Kenntnisse

• Schlüsselfertigbau, Kalkulation, VOB und Vertragsrecht.

Was wir bieten

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40 Stunden/Woche).
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung.
• Spannende Bauprojekte im Schlüsselfertigbau von Wohnhochhäusern mit integrierten Gewerbeeinheiten.
• Projekte ausschließlich in der Metropolregion Berlin‑Brandenburg, keine Montageeinsätze oder Reisetätigkeiten.
• 30 Tage Jahresurlaub.
• Monatlich 20 € steuerfreier Sachbezug über die Edenred‑Card (ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit).
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss (20 % ab 6 Monaten, 25 % nach 5 Jahren, 30 % ab 10 Jahren).
• Förderung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.
• Exklusive Mitarbeiterrabatte über das Corporate‑Benefits‑Portal.
• Regelmäßige Events wie Sommerfeste, Ausflüge und Weihnachtsfeiern.
• Offene Kommunikation und Wertschätzung ab dem ersten Tag.