Director People & Culture

Über die Position

Als Director People & Culture bei SKR Reisen verantworten Sie die strategische und operative Ausgestaltung aller Personalthemen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Attraktivität des Arbeitgebers bei.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der People & Culture‑Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Leitung und Weiterentwicklung eines vierköpfigen HR‑Teams.
• Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses inklusive strategischer Personalplanung, Anforderungsmanagement und Employer Branding.
• Konzeption und Umsetzung von Onboarding‑ und Personalentwicklungsprogrammen für neue und bestehende Mitarbeitende.
• Begleitung von Führungskräften bei deren Entwicklung und Unterstützung bei der Lösung von Spannungsfeldern im wachsenden Unternehmen.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Unternehmen.
• Nachweisliche Erfolge im Recruiting, Employer Branding und in der Personalentwicklung.
• Ausgeprägte Fähigkeit, als Business Partner für das Management zu agieren.
• Erfahrung im Aufbau und der Führung von HR‑Teams.
• Hohe Kommunikations‑ und Durchsetzungsfähigkeit.

Erforderliche Kenntnisse

• Strategische Personalplanung und -steuerung.
• Employer‑Branding‑Methoden und -Tools.
• Moderne Recruiting‑Prozesse und -Techniken.
• Onboarding‑ und Weiterbildungsprogramme.

Was wir bieten

• Ein dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld mit über 250 engagierten Kolleg:innen.
• Gestaltungsfreiraum für die Weiterentwicklung von People & Culture.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und einem motivierten Team.