Global Process Owner – Governance Reporting Obligations (m/w/d)

Über die Position

Wir suchen einen Global Process Owner – Governance Reporting Obligations (m/w/d), der die Governance steuerlicher und steuerrelevanter Reporting‑Verpflichtungen innerhalb der Operating Division gestaltet und weiterentwickelt. In dieser Rolle steuern Sie den globalen End‑to‑End‑Prozessrahmen und sichern die Einhaltung regulatorischer Vorgaben, robuste Kontrollen, hohe Datenqualität sowie transparente Dokumentationsstandards weltweit.

Hauptaufgaben

• Gestaltung und Weiterentwicklung des globalen Governance‑Rahmens für steuerliche Reporting‑Verpflichtungen.
• Definition, Implementierung und kontinuierliche Optimierung globaler Standards, Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Verankerung von Compliance‑Anforderungen aus Steuern, Recht, Finanzberichterstattung und Datenqualität in Prozessen und Systemen.
• Bewertung und Steuerung reportingbezogener Anforderungen sowie Lösungsdesigns.
• Zentraler Ansprechpartner für reportingrelevante Fragestellungen und Eskalationsmanagement.
• Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern zur kontinuierlichen Verbesserung der Governance‑Anforderungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Naturwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Projekt‑ und/oder Change‑Management, idealerweise im internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Steuerwesen, Finance Reporting Compliance (FRC) und internationalem Steuerrecht.
• Erfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Dokumentation von Prozessen sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Englischkenntnisse und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im globalen Team.

Erforderliche Kenntnisse

• Steuerrecht und internationale Steuervorschriften.
• Finance Reporting Compliance (FRC) und regulatorische Anforderungen.
• Projekt‑ und Change‑Management‑Methoden.

Was wir bieten

• Bruttojahresgehalt von 70.000 € bis 75.000 € plus leistungsabhängigem Bonus.
• 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaubs‑ und Sabbatical‑Modelle.
• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit definierten Präsenztagen in Berlin.
• Bis zu sechs Wochen mobiles Arbeiten aus dem EU‑Ausland.
• Modernes, nachhaltiges Büro in Berlin‑Prenzlauer Berg mit Dachterrasse und Cafeteria.
• Attraktiver Zuschuss zum Firmenticket und weitere Rabatte.