HR-Business Partner (m/w/d) – Frankfurt am Main

Über die Position

Als HR-Business Partner (m/w/d) beraten Sie Unternehmens‑ und Business‑Unit‑Leiter:innen in allen personalrelevanten Themen und unterstützen die Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Hauptaufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und arbeitsrechtlichen Themen, insbesondere Tarifvertrag Bauwirtschaft.
• Koordination von Personalvorgängen von Einstellung bis Austritt unter Beachtung arbeits‑, tarif‑, sozial‑ und steuerrechtlicher Vorgaben.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Personalleitung, anderen HR‑Business Partner:innen und Personalsachbearbeitenden.
• Mitarbeit bei HR‑Projekten.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehrjährige Erfahrung in generalistischer Personalbetreuung (A‑Z).
• Stark ausgeprägte Dienstleistungs‑ und Service‑Mentalität, Verhandlungskompetenz und Zielorientierung.

Erforderliche Kenntnisse

• Sehr gute Kenntnisse der Microsoft 365‑Anwendungen.
• Erfahrung mit HR‑spezifischen Softwareanwendungen.
• Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse.

Was wir bieten

• Attraktive tarifliche Vergütung.
• Betriebliche Altersvorsorge und Aktiensparplan.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem großen Unternehmen mit Wertschätzung und Teamgeist.